特殊工時(shí)審批管理試行辦法出臺(tái) 下月起施行

　　晚報(bào)訊 有人朝九晚五地上班，也有人工作時(shí)間不固定，或者經(jīng)常加班加點(diǎn)，不同的工作性質(zhì)、上班時(shí)間，加班費(fèi)到底怎么算？自己的權(quán)益又如何保護(hù)？昨日，記者從市人社局了解到，青島市下發(fā)了特殊工時(shí)審批管理試行辦法，該辦法分為6章39條，將從7月1日起正式施行。

　　特殊工時(shí)制度分為兩種

　　“特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)而言的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的制度，而特殊工時(shí)是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行的其他工作時(shí)間和休息方法。”據(jù)市人社局工作人員介紹，特殊工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制兩種，其中用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度叫做綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　而用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，采用無固定工作時(shí)間的工時(shí)制度叫做不定期工作制。為了便于勞動(dòng)者了解兩者的不同，工作人員舉了幾個(gè)例子說明兩者的不同。“像是一些企業(yè)高管、設(shè)計(jì)師或是長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛員，他們對(duì)自己時(shí)間的支配性比較高，沒法設(shè)定工作時(shí)間，就屬于不定時(shí)工作制。而像一些一線工人，可能在旺季需要加班加點(diǎn)，在淡季則可以調(diào)休，或者是我們常說的三班倒，這就屬于綜合計(jì)算工時(shí)崗位。 ”

　　延長(zhǎng)工時(shí)加班費(fèi)算法不同

　　根據(jù)規(guī)定，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，允許勞動(dòng)者某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)該和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相當(dāng)，超出的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者來說，在每日8小時(shí)之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付，周末加班按照200%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按照300%支付。但對(duì)不定時(shí)工作制勞動(dòng)者來說，就不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念。對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動(dòng)者，則在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均每日超過8小時(shí)的部分，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付，屬于法定節(jié)假日的按照300%支付。 ”工作人員介紹說，不同崗位按照不同的工時(shí)制度，加班費(fèi)的支付方式也不同。 （記者 王曉雨）

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