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月薪3000中秋節(jié)全加班不補(bǔ)休可拿965元加班費(fèi)

2013-09-17 07:54   來(lái)源: 青島早報(bào) 手機(jī)看新聞 半島網(wǎng) 半島都市報(bào)

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    中秋節(jié)當(dāng)天加班可多領(lǐng)3倍工資作為加班費(fèi),另外兩天公休日加班若不安排輪休,每天可多領(lǐng)兩倍工資作為加班費(fèi)。昨日,市人社局發(fā)布詳細(xì)的加班費(fèi)計(jì)算方法稱,三天全加班且不安排輪休的,相當(dāng)于多領(lǐng)了7天工資,節(jié)日福利、紅包等不能抵扣加班費(fèi)。如果職工月薪為3000元,按照加班費(fèi)計(jì)算方法,那么最高可領(lǐng)965.5元的加班費(fèi)。

    中秋加班多領(lǐng)3倍工資

    昨天,記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室,相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,"如果勞動(dòng)者在9月19日(中秋節(jié))加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,如果9月20日(星期五)、9月21日 (星期六)加班,用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。    

    市人社局工作人員告訴記者,根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號(hào))第五十一條規(guī)定:"法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí))。"此外,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第二十二規(guī)定:"(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。"

    月薪3000能領(lǐng)965.5元

    根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,今年中秋節(jié)(9月19日)當(dāng)天為法定節(jié)假日,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);9月20日為調(diào)整后公休日,9月21日為公休日,以上兩天用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

    也就是說(shuō),如果一名職工用于計(jì)算加班費(fèi)的工資為3000元,三天全加班且不安排輪休,可以多領(lǐng)7天的工資做加班費(fèi),即加班費(fèi)的算法為(3000元÷21.75)×1天× 300%+(3000元÷21.75)×2×200%,得出的加班費(fèi)數(shù)額為965.5元。

    基數(shù)為月收入減加班費(fèi)

    加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)該怎么算?據(jù)了解,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

    加班工資適用范圍:經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè),在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè),不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

    "紅包"不能沖抵加班費(fèi)

    以前節(jié)假日后,有部分職工經(jīng)常撥打市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線12333咨詢:"節(jié)假日單位因訂單問(wèn)題,加班加點(diǎn)趕工期,所以沒能安排休息,而單位只是給了幾百元的"紅包",也沒給加班費(fèi),不知道"紅包"能不能沖抵加班費(fèi)"?市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示:"紅包"是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),是一種福利,加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,"紅包"不能沖抵加班費(fèi)。

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