中秋節(jié)3天假期、國(guó)慶節(jié)7天假期，如果這10天全加班，就能拿到相當(dāng)于24天工資的加班費(fèi)。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種計(jì)算方法只能是"看上去很美"，實(shí)際工作中很多職工與加班費(fèi)根本無(wú)緣，多數(shù)拿到加班費(fèi)的也不過(guò)是象征性的。記者從市人社局了解到，實(shí)際情況和職工舉報(bào)之間存在很大反差，加班費(fèi)相關(guān)的維權(quán)舉報(bào)僅占4%，而且基本出現(xiàn)在員工離職后的勞動(dòng)維權(quán)中，職工為了保住飯碗并沒(méi)有敢實(shí)名舉報(bào)的。

    加班不加錢成"默認(rèn)"    

    說(shuō)起加班工資，在一家大型集團(tuán)上班的張經(jīng)理表示很了解，因?yàn)樗星锕?jié)的加班費(fèi)已經(jīng)發(fā)了下來(lái)，他多領(lǐng)了700元，也是所在部門中最高的，"中秋節(jié)本來(lái)只加一天班的，可因?yàn)槿耸植粔颍I(lǐng)導(dǎo)讓我多值兩天班，說(shuō)是以后再安排輪休，可后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)還是發(fā)加班費(fèi)吧，我覺(jué)得挺劃算。"張經(jīng)理每個(gè)月收入6000多元，但多數(shù)是績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候自己的工資是按照2000多元來(lái)算的，雖然他自己算得糊里糊涂，但工資卡里比上個(gè)月多發(fā)了近700元，讓他覺(jué)得中秋節(jié)雖然沒(méi)能回家看望父母，但緊接著到來(lái)的國(guó)慶節(jié)，讓他有足夠的時(shí)間去陪父母出游。

    相比之下，不少職工并不知道自己的加班費(fèi)在哪里，會(huì)計(jì)小徐就是其中一員，她所在的超市到了節(jié)日更忙，月薪2000多元的她只能按單位要求加班，"中秋節(jié)全加班，國(guó)慶節(jié)假期的前4天加了班，但工作好幾年的同事都說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)，但節(jié)后會(huì)發(fā)點(diǎn)東西。"小徐說(shuō)，她的同學(xué)在加班費(fèi)方面差別很大，因?yàn)槭钱厴I(yè)后工作第一年，所以沒(méi)有加班費(fèi)誰(shuí)也不敢有意見，只能老老實(shí)實(shí)上班。

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)上規(guī)模的企業(yè)都有加班費(fèi)或調(diào)休情況，但小企業(yè)則成了加班費(fèi)的盲區(qū)，尤其在酒店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家政服務(wù)等服務(wù)行業(yè)，加班不加錢已經(jīng)成了默認(rèn)狀態(tài)。"雖然不加錢，但有的單位會(huì)發(fā)點(diǎn)福利，比如花生油、購(gòu)物卡、改善伙食等，實(shí)際上這些并不能抵扣加班費(fèi)。"市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員說(shuō)。

    怕丟飯碗只能干瞪眼

    加班費(fèi)有理有據(jù)，但職工就是領(lǐng)不到，即便如此，真正向市勞動(dòng)保障監(jiān)察局舉報(bào)的少之又少，因?yàn)槁毠兌寂卤?穿小鞋"。小徐就是很典型的怕"穿小鞋"代表，因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鳎终湎В啾扔谧约旱倪@份工作和未來(lái)的發(fā)展，她認(rèn)為除非到了撕破臉的程度，沒(méi)必要告自己的單位，老板一生氣把自己解雇了，說(shuō)不定連理由都懶得找。"那么多人領(lǐng)不到加班費(fèi)，卻只有我去鬧騰，以后就沒(méi)法混了。"小徐說(shuō)，自己的月工資雖然只有兩千多，但對(duì)剛畢業(yè)的自己已經(jīng)不算少了。

    在一家大企業(yè)工作的小劉也受加班費(fèi)的困擾，"在報(bào)紙上會(huì)看到加班費(fèi)的新聞，但和自己幾乎沒(méi)什么關(guān)系，盡管證據(jù)很充足，但自己不敢去爭(zhēng)取。"小劉所在的單位實(shí)行刷卡上崗制，只要他能夠在加班時(shí)刷卡，就能證明單位擁有他加班的證據(jù)。可對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有刷卡、錄像等證明加班的資料，這導(dǎo)致員工加班舉證難，"我們最多也就在網(wǎng)絡(luò)上吐吐槽，但也沒(méi)什么用處，關(guān)鍵還是制度不完善，讓企業(yè)敢這么干，實(shí)際上不發(fā)加班費(fèi)的單位很多，但受處罰的我真沒(méi)聽說(shuō)過(guò)。"小劉說(shuō)，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的員工，最后不是被雪藏就是被迫離職，更何況是告單位和老板。

    主動(dòng)投訴的少 離職才敢維權(quán)

    市勞動(dòng)保障監(jiān)察局一大隊(duì)戚務(wù)選大隊(duì)長(zhǎng)告訴記者，勞動(dòng)糾紛歷來(lái)的重點(diǎn)都集中在工資拖欠、保險(xiǎn)等方面，近幾年青島監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，緩解了很多勞資矛盾。"加班費(fèi)不發(fā)的情況的確存在，雖然還不是主要矛盾，但在檢查執(zhí)法中也很受關(guān)注，只是主動(dòng)投訴舉報(bào)的很少。"戚務(wù)選認(rèn)為，除了舉證難以外，擔(dān)心影響自己以后的工作是職工最先考慮的，在市一級(jí)的勞動(dòng)糾紛案件中，涉及到加班費(fèi)的僅有4%左右，而且出現(xiàn)的時(shí)機(jī)往往是員工離職的時(shí)候，也就是說(shuō)，直到員工不打算在這家單位干了，他才會(huì)翻出加班費(fèi)的舊賬為自己維權(quán)。

    "有人覺(jué)得郊區(qū)市不發(fā)加班費(fèi)會(huì)很常見，其實(shí)也未必，尤其在加工類企業(yè)中，本來(lái)就一直遭遇用工荒，老板們哪能拖欠工資和加班費(fèi)。"戚務(wù)選說(shuō)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，工人的加班費(fèi)落實(shí)情況反而比多數(shù)白領(lǐng)要好。戚隊(duì)長(zhǎng)還介紹了另一種情況，一些企業(yè)由于效益一般，但需要加班時(shí)又難以支付加班費(fèi)，這種情況下很多老板想盡辦法來(lái)安慰員工，讓員工們覺(jué)得不受冷落、不吃虧，也就不會(huì)有矛盾。"實(shí)際上匿名投訴時(shí)不時(shí)會(huì)有幾個(gè)，但查起來(lái)很難，打電話或通過(guò)在線問(wèn)政投訴，投訴人都不愿意留名和電話。"據(jù)介紹，有的企業(yè)管理者對(duì)政策十分了解，為了減少支出，也會(huì)減少不必要的加班。

    "像檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照一樣檢查加班費(fèi)"

    中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班10天，法定節(jié)假日可領(lǐng)3倍工資，公休日不調(diào)休可領(lǐng)2倍工資，這樣算下來(lái)加班費(fèi)相當(dāng)于多領(lǐng)24天的工資，工資的計(jì)算是按照每月工作21.75天來(lái)算，這樣加班費(fèi)就高于月工資了。可實(shí)際上，多數(shù)職工的這筆收入被克扣掉了。

    市人社局專家認(rèn)為，想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要取證，一旦勞動(dòng)者被安排加班而且沒(méi)有拿到合理的加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)部門投訴，甚至通過(guò)司法程序解決。但投訴或起訴前，應(yīng)該盡量保存好自己的考勤記錄，例如有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋有單位公章的單位考勤表復(fù)印件，再結(jié)合其它證據(jù)，如人證、錄音等，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄等也可作為證據(jù)。

    而面對(duì)"民不告官不究"的加班費(fèi)問(wèn)題，更多職工和法律界人士認(rèn)為，政府的執(zhí)法部門應(yīng)該加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，不要非得等著權(quán)益受損的職工來(lái)投訴后再忙活，而是應(yīng)該盡量在獲取線索后進(jìn)行主動(dòng)檢查。一名職工認(rèn)為，讓職工冒險(xiǎn)去實(shí)名投訴，相當(dāng)于冒著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，希望執(zhí)法部門像檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照一類的"硬件"一樣來(lái)檢查加班費(fèi)，問(wèn)題才會(huì)慢慢變少。 記者 陳珂