"五一"小長假期間，如果全上班且不安排輪休，可多拿7天工資。記者昨日從市人社局獲悉，根據(jù)市政府辦公廳發(fā)布的放假安排，今年勞動節(jié)小長假的調(diào)休時(shí)間為5月1日至5月3日，共3天；其中，5月1日（星期四）為法定節(jié)假日，5月2日 （星期五）調(diào)休日、5月3日（星期六）公休日，5月4日（星期日）正常上班。

　　市人社局工作人員告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，5月1日勞動節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；5月2日、5月3日為調(diào)整后公休日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，小長假期間最多可領(lǐng)7天的工資作為加班費(fèi)。勞動節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于（x÷21.75）x300%元，5月2日或5月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（x÷21.75）x200%。

　　此外，單位發(fā)給員工的"紅包"是對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，"紅包"不能沖抵加班費(fèi)。（記者 陳珂）