本報(bào)記者 曹思揚(yáng)

　　日前，青島修訂發(fā)布特殊工時(shí)審批管理試行辦法。新辦法規(guī)定了個(gè)體工商戶、律師事務(wù)所等用人單位可申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，特殊工時(shí)制中綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)月均加班上限為36小時(shí)。此外，特殊工時(shí)崗位新設(shè)定兩年有效期，逾期需重新申報(bào)。新辦法將于今年7月1日起施行。

　　特殊工時(shí)制 個(gè)體戶也可申請(qǐng)

　　近日，市人社局下發(fā)特殊工時(shí)審批管理試行辦法(以下簡(jiǎn)稱新辦法)。據(jù)介紹，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))的特殊工作崗位，經(jīng)人社部門審批，可實(shí)行特殊工時(shí)制度，即不固定工作時(shí)間，或者在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間。

　　市人社局工作人員介紹，新辦法進(jìn)一步擴(kuò)大了適用特殊工時(shí)制度的用人單位范圍。原審批辦法僅適用于企業(yè)，新辦法中，一些民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶等，對(duì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均可申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

　　特殊工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。前者指的是用人單位需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，適用于交通、鐵路、旅游、餐飲住宿等行業(yè)的崗位；后者指的是用人單位無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)而采取的無(wú)固定工作時(shí)間的工時(shí)制度，適用于企業(yè)高管、技術(shù)研發(fā)崗位等。

　　加班有上限 享受帶薪年假

　　新辦法還對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度崗位的工作時(shí)間、加班工資、帶薪休假等問題進(jìn)行了明確規(guī)定。

　　在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)付加班費(fèi)，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過則屬于違法行為，勞動(dòng)者可投訴。對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間(含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間)不得超過11小時(shí)，每周應(yīng)該至少休息一天。

　　“比如用人單位申請(qǐng)綜合工時(shí)崗位的周期為6個(gè)月，總延長(zhǎng)工作時(shí)間上限為216個(gè)小時(shí)，平均下來，如果每月超過36個(gè)小時(shí)，就是不允許的。”工作人員說。

　　不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者則沒有加班費(fèi)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。

　　特殊工時(shí)崗位 有效期兩年

　　用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制應(yīng)向人社部門提交申請(qǐng)，新辦法對(duì)于新審批的特殊工時(shí)崗位設(shè)定兩年的有效期，有效期滿前30日應(yīng)重新申報(bào)，這改變了目前一經(jīng)審批永久有效的狀況。

　　新辦法實(shí)施前已通過審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2015年6月30日前，按新辦法規(guī)定重新申報(bào)。逾期未申報(bào)的，原審批決定失效。未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度、特殊工時(shí)審批決定超出有效期或者單位名稱發(fā)生變化后未按規(guī)定重新報(bào)批的，其勞動(dòng)者的工作時(shí)間將按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度處理，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

　　特殊工時(shí)制一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)于審批決定之日起1個(gè)月內(nèi)對(duì)涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，明確對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、實(shí)行的工時(shí)制度以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。

　　相關(guān)鏈接

　　1、哪些崗位可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制

　　(一)對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

　　(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

　　(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬?br>
　　(四)其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

　　2、哪些崗位可申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　(一)交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

　　(二)地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

　　(三)餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；

　　(四)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；

　　(五)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]