半島網(wǎng)1月26日消息  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳規(guī)定，2014年春節(jié)放假7天，具體時(shí)間1月31日至2月6日。其中：1月31日（星期五）、2月1日（星期六）、2月2日（星期日）為春節(jié)法定節(jié)假日；2月3日（星期一）、2月6日（星期日）調(diào)休日， 1月26日（星期日），2月8日（星期六）正常上班。

　　月計(jì)薪天數(shù)為21.75天

　　那么2014年春節(jié)長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢？記者采訪了青島市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)【2008】3號(hào)）第51條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）。”第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第22條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　月薪3000為例 春節(jié)7天不休可領(lǐng)2345元加班費(fèi)

　　依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在1月31日至2月2日，這3天單位安排加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資。以月薪3000元為例，企業(yè)應(yīng)支付加班工資為（3000元÷21.75）×300%×3=1241.4元。法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果2月3日至2月6日，這4天單位安排加班且沒安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)為(3000元÷21.75天)x200% x4天=1103.4元。所以，春節(jié)7天假日不休，可領(lǐng)工資2345元。

　　單位定過高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 也違反勞動(dòng)法

　　最近，有勞動(dòng)者反映，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。

　　那么勞動(dòng)者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)？人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　實(shí)踐中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　加工工資未支付可進(jìn)行投訴舉報(bào)

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話：如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。涉及市內(nèi)三區(qū)國(guó)有企業(yè)的，請(qǐng)撥打市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：82670331；涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，請(qǐng)按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話：市南區(qū)68896007、市北區(qū)83902705、李滄區(qū)84616606；涉及其他區(qū)市用人單位的，請(qǐng)撥打舉報(bào)投訴電話：嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、開發(fā)區(qū)86896513、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。

　　文/孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]