?　　文/王學義

　　時值“三八”婦女節，如何保護女性權益又成為熱點話題。記者近日了解到，今年部分省市婦聯、高校在婦女節前夕舉辦女大學生專場招聘會，這很大程度上源于女大學生就業問題突出，而是否“已育”甚至已成女畢業生的就業砝碼。（3月7日《新京報》）

　　女生找工作時經常遭遇不公，這已是眾所周知的事。2015年中國人民大學國家發展與戰略研究院的一份研究報告指出，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%；學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助。不公還可能延續到就業之后，比如，很多企業給女職工制定生育時間表。

　　女性的平等就業權、生育權等分明受到了侵害，《婦女權益保障法》和《勞動法》的明文規定屢屢被無視。然而，人們面對侵權時已相當“淡定”，將之歸結為：女大學生在就業市場上被排斥的一大因素是生育問題，帶薪產假、哺乳假和生育保險等成為企業的“硬成本”。人們也習慣換位思考：女員工懷孕生育會影響企業正常工作，在全面二孩時代，頭胎加上二胎，產假更長，企業壓力更大。

　　不指責、不憤怒，而是冷靜對待，固然是理性的體現，但從另一個角度看，這何嘗不是對“她權利”保護力度太弱的反映？本是求學的黃金時間，卻劍走偏鋒，將“已育”當成就業砝碼，這何嘗不令人心酸？淡定的背后有漠然，冷靜的背后也是無奈。一個社會的文明程度，往往體現于女性地位如何，而一個公平公正的社會，應盡最大努力保障“她權利”。可以說，當下大多數女性的權利意識早已覺醒，她們之所以沒有拿起法律武器維權，所顧忌的往往是更大的權益傷害。比如，和單位對簿公堂后，即便贏了官司，是否會被以其他借口辭退？

　　相關職能部門必須主動作為，以剛性執法提高用人單位的違法成本，督促其規范招聘、依法用工。另外，針對女性就業歧視問題，政府不能只出臺政策與法律，還要實實在在地給予一些扶持。比如，婚假、生育假等，假如國家沒有配套的措施出臺，只要求企業執行，增加企業負擔，企業自然會選擇男性。如果女職工休婚假或生育假，政府給予足夠的補貼，那企業自然會歡迎女性。

　　應該承認，近年來我國在保障“她權利”方面已有不小進步，比如《反家庭暴力法》的正式頒布實施等。但相對于發達國家，我們仍有很長的路要走。公眾對“她權利”的關注，不能僅僅只在“三八”婦女節這一天，也不應局限于就業、生育、家暴等問題，而應貫穿于365天的每一個細節。

　　

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