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　　文/張貴峰

　　中共中央政治局6月26日召開會議，審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》。會議指出，全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部。推進干部能上能下，重點是解決能下問題。

　　“領導干部能上不能下”或者“易上難下”的危害性顯而易見。一方面，它會妨礙形成一種“能者上、庸者下、劣者汰”積極健康的用人機制，并損害基于這一用人機制的干部隊伍和公職生態應有的活力，進而導致一種“論資排輩”的用人傾向；另一方面，這也會嚴重損害干部隊伍的素質。這種背景下，中央出臺相關規定，無疑具有很強的必要性和現實針對性。

　　通過健全完善問責機制、“把紀律挺在前面、抓早抓小”，加大對領導干部的執紀、問責力度，將那些“害群之馬”，及時堅決予以清除，并通過健全完善和嚴格執行領導干部任期制度、考核制度，對那些尸位素餐的領導干部，及時給予罷免撤職、降職降級，甚至是“斷崖”式降級—— 這樣既有利于構建優勝劣汰的用人機制，“切實增強干部隊伍活力”，也有利于“建設高素質干部隊伍”。

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