?　　要么是對方嫌自己年齡大、技能低，要么是自己嫌對方工資低、活太累，沒發展前途。這種落差讓如今的用工市場出現了一個很怪的現象：一邊是企業使盡渾身解數招不到工人，一邊是求職者削尖了腦袋也找不到工作。供需雙方如同兩條平行線，始終無法找到交會點。近日，記者走進招工現場，通過求職者和招工者的故事，試圖剖析經濟新常態下這一現象背后的深層次原因。

　　［找活難］

　　求職者張廣強，54歲，來自棗莊

　　“老板少了，工作不好找”

　　“我剛剛從老家回來，想在零工市場找一份在工地食堂做飯的活。”來自棗莊的張廣強說。3月10日上午，沈陽路“零工市場”已是人山人海，為了找一份稱心的工作，老張已經在這里靠了兩個多小時。如今，老張口中的“零工市場”已被改造成青島市（市北）靈活務工市場，在他看來，除了裝飾一新的招聘大廳和整齊劃一的招聘展位，今年市場最大的變化是“老板少了”。

　　“去年這時候老板都在門口招人，今年不太好找，一來個老板，不少人都圍上去問。”老張說道。老張已在青島打工5年，去年在嶗山區一處工地食堂工作。去年年初，為了找個工作，老張在零工市場門口靠了近半個月，終于等到一個工地來招人，才算“擠”了進去。

　　“這個工地待遇還算不錯，我干了一年，最后發給我3萬塊錢工資，我把錢都寄給孩子了。”老張介紹，自己25歲的大兒子4年前因感冒突發腦炎，昏迷了一個多月。當時孩子治療急需用錢，老張二話沒說就把家里的磚瓦房賣掉了，東拼西湊了十幾萬元醫療費。為了省下青島回棗莊的上百元車費，老張前兩年甚至都沒有回家過年。

　　這次過年后，為了撐起這個苦難的家庭，他又來到青島找工作。“工作不太好找，現在來招工的大部分是飯店，除了保潔員就是廚師，有些活我干不了。”老張無奈地說道。

　　三個小時的時間里，老張在各個招聘展位上走了一圈，由于沒有一技之長，他并未發現合適的工作崗位。在一個招聘展位前，一家餐飲公司每月3000元至5000元的薪水讓他有些動心。還沒等老張開口，招聘人員就問起了他的年齡，老張這才注意到招聘啟事上“年齡在35歲以下”的要求。最終，老張沒有搭腔，匆匆“逃離”現場。

　　“我今年54了，這些飯店不大愿意要40歲以上的人。”老張無奈地說道。隨后，他又走到一家會所的招聘啟事前，與招聘人員談了起來，但后來還是離開了。事后，他告訴記者：“會所環境很好，活也不累，但是卻是‘計件’發工資，有一桌客人就發一桌的工資，本來會所就不好干，還這么不穩定，誰跟他干啊？”

　　“他們都說今年工地不好干，好多工地年后還沒開工，我其實還想找個建筑工地干干，再等幾天看看吧。”老張表示，找工作的大環境不太好，自己工作的事也不能一直這么拖著，因為他還要掙錢補貼家用，“都是為了孩子，大兒子治病要吃藥，小兒子大學畢業后留在城市，日子也過得緊巴，還要考慮攢錢結婚，看看實在不行先找份雜活干著。”

　　求職者老劉，52歲，來自臨沂

　　學上網，朋友圈里找機會

　　老張的求職遭遇并不是個例，在靈活務工市場，從事30余年建筑工作的老劉感慨，建筑行業現在確實不太景氣，這讓勞動力供求關系發生了微妙的變化。“從去年開始活就不好干了，我在一個工地干了6個多月，到現在工資還沒發全。”老劉無奈地說道。

　　52歲的老劉來自臨沂，在工地上干的是相對專業的建筑防水工程。“前些年找個活很容易，今年不行了，過年回來我托朋友和老鄉找了十幾天了，也跑了好多工地，發現很多工地都是5月份才開工，工資普遍不高，現在工作還沒有著落。”老劉在零工市場待了一上午，一無所獲。

　　在勞動力供求關系發生轉變的同時，手機、電腦為農民工提供了求職的新渠道。為了盡快找到工作，52歲的老劉最近也緊跟潮流，跟年輕人學習刷起了朋友圈，“朋友告訴我有不少老鄉在朋友圈里發招工信息，我把這幾條用工信息記下來了，這幾天準備打電話挨個問問。”老劉說道，眼神中滿是期待。

　　“以前我用的是‘老年機’，只有打電話、發短信的功能，過年回家孩子給我買了一部智能機，我跟孩子學了好幾天才知道怎么用。”老劉也開始通過微信和QQ 等社交平臺尋找工作機會。“家里人突然感覺我比較時髦了，說老頭都學會上網了。”老劉笑著說道。

　　“還有朋友建議我到網上看看一些招聘信息。我搜了幾家，發現都不太合適，他們要的大都是有學歷的。”老劉表示，雖然自己有技術，但是學歷上并沒有優勢。另外，對于網上招聘信息的真實性，他也沒有把握。老劉表示，今后幾天他不僅要多跑幾個用工市場，還要盯著網上的招聘信息，爭取早日找到工作。

　　［招工難］

　　招聘者劉金玲，制造業工廠招聘經理

　　為招工，賠上笑臉和耐心

　　作為一名制造業工廠的招聘經理，今年年近四十的劉金玲把自己當成了“女漢子”，為了盡快給工廠招足工人，春節后的她也是蠻拼的。3月10日，青島某表面處理公司負責招聘的劉金玲來到青島（市北）靈活務工市場招人，今年她已經是第三次來市場招聘了。

　　有過往的求職者，劉金玲熱情地向對方打招呼。劉金玲的工廠業務主要是給一些金屬掛架上漆等表面處理，工廠目前有兩個生產車間，一個在滄口，一個在即墨南泉，現在急需新人加入，兩個車間需要近20個工人。

　　亮出廣告不一會兒，四五個求職者圍上來。其中兩個中年人表現得有些興趣，對工作的地點、時間、薪水、性質挨著問了一遍。咨詢的求職者中，王青（化名）表現得頗為糾結，他從劉金玲的介紹中基本了解到，這份工作勞動強度應該不大，但又覺得起薪2500元有點低，另外，工作有兩個車間，滄口車間距離市區近但工作時間不靈活，即墨車間距離市區遠但工作時間規律。

　　經過半個多小時介紹，劉金玲趁熱打鐵，直接開車帶大伙去廠里參觀。來自濰坊52歲的殷良廣、來自德州26歲的李孚、來自臨沂41歲的張永新，還有王青，四人同意和劉金玲前往。

　　劉金玲一邊開車一邊和四人談招工，談他們的企業。劉金玲說，他們工廠最想要的是踏實肯干的，特別是婚后25歲-35歲的年輕人，這個年齡的小伙子精力充沛，干活踏實，是真心想賺錢養家。企業最不喜歡的就是工作不定性，東干西干，最后什么也不會的人。

　　一個小時的車程，劉金玲開車來到即墨南泉，幾名工人們簡單說了一句“郊區環境確實比不上市區”。四個人看了車間和宿舍，又將大家帶到老板辦公室，讓大家有疑問直接問老板，問完了想留的可以留，不想留的不勉強。

　　直到大家再坐回劉金玲的車，四人依然沒有表態想留下。劉金玲又帶大家去瑞金路的滄口車間參觀，一番參觀之后，四名求職者對留不留依然沒有現場表態。殷良廣、張永新覺得這家工廠可以考慮，不過沒有下決心，王青說不打算進這個工廠，即墨車間太遠了，滄口車間還行但是有夜班，李孚覺得計件可以考慮，不然收入達不到要求。

　　不過，劉金玲一下午的“風風火火”并沒有被四人的“不溫不火”打擊到，她告訴記者，這兩天市場上的求職者越來越多，她不信找不到合適的人。

　　中介公司——

　　勞動力結構失衡招工求職“兩相難”

　　據了解，在所有外出農民工中，新生代農民工即1980年以后出生的比例超過了一半，占到58.4%。這一群體對自身職業角色的定位也在慢慢轉變，“工資議價權”逐漸向農民工傾斜，農民工對自身工資的話語權和選擇權逐漸放大。就業崗位從建筑、加工、制造等體力型向服務業、技術工種等舒適型、技術型轉變。業內人士介紹，農民工訴求的提高與企業提供的激勵機制并不匹配，導致企業招工難和用工荒。

　　對于年后的用工形勢，延吉路一家勞動中介公司的張女士介紹，如今求職渠道日趨豐富，一些年紀較大的農民工與新生代農民工求職意向并不一致，用工形勢讓人看不透。“總體來看，行業之間用工需求不同。當前用工市場出現的招工求職‘兩相難’，實質上是勞動力結構失衡。”張女士說道。

　　專家聲音——

　　兩難成“新常態”提高技能是方向

　　“現在勞務用工市場同時存在數量和結構兩方面的矛盾，勞動力總數的減少，表現在工廠里就是普工難招，技術工人短缺，表現在工廠里就是高薪求不來‘金藍領’。”青島市委黨校教授劉文儉認為，就業招工兩難從2008年開始集中化爆發，至今一直受兩個矛盾的雙重“擠壓”，現在已經成為勞動力市場的“新常態”。解決這兩個矛盾，以技術促進就業將成為突破口，因為農民工只有掌握了技術，才能提高收入、才能穩定就業，企業也只有增加生產流程的技術含量，才能提高勞動生產率，增強市場競爭力。

　　“讓企業在技術和管理上下功夫，用技術替代人工、用管理替代人工，也是本市近年來在勞務用工供需矛盾中一直在努力的。”青島市就業服務中心高級職業供求分析師李志戰表示，勞動力總數在減少，中西部產業發展對東部城市勞動力的爭奪，使得東部城市在用工成本上已經沒有明顯優勢，現在提升技術含量是大勢所趨。 文/記者 張同順 劉玉凡

（來源：半島網-半島都市報）