節(jié)后用工荒“荒”出了正月，仍有企業(yè)“求人若渴”。3月21日，記者再次來到青島汽車北站人才市場外自發(fā)形成的招聘現(xiàn)場探訪，看到了不少熟悉的面孔。記者從一些工廠負(fù)責(zé)招工的業(yè)務(wù)員那里了解到，他們從今年正月開始張羅招工，到現(xiàn)在仍沒有招滿員 ，企業(yè)的招工壓力仍比較大。據(jù)一家公司人事部經(jīng)理助理朱先生介紹，公司的工資、待遇以及工作環(huán)境等方面對員工的影響很大，公司的管理制度也是員工是否愿意留在公司的關(guān)鍵因素。

　　技術(shù)熟練工很缺乏

　　記者在招工現(xiàn)場了解到，目前很多企業(yè)員工仍有缺口。不少招聘人員稱，從正月到現(xiàn)在招的工人中，技術(shù)熟練的人很少，而且員工穩(wěn)定性差，工作幾天覺得不合適或者找到更好的工作就辭職。據(jù)一家服裝廠負(fù)責(zé)招工的業(yè)務(wù)員孫女士介紹，她從正月初七就在汽車北站這邊招工，“一開始帶回廠子里的人倒是不少，但是我們需要的是技術(shù)熟練的工人，很多人都沒有技術(shù)，技術(shù)活干不了，在廠子里看看就走了，也有一些工人對待遇要求比較高，在廠子里工作幾天，聽說別的廠子待遇不錯就辭職。”孫女士告訴記者，“從正月到現(xiàn)在真正留在廠子里工作的技術(shù)熟練的工人還不到十個，現(xiàn)在工人還是不穩(wěn)定，預(yù)計得過了五一才能穩(wěn)定下來。”

　　人員流動性大

　　記者從另一名招工的王女士那里了解到，她是一家服裝企業(yè)的人事員，他們企業(yè)今年節(jié)后剛出來招工時，基本見人就給他們發(fā)招工簡章，但由于招回去的一些人看看就走，所以現(xiàn)在為了提高命中率，他們只把招工簡章發(fā)給他們需要的對象，例如發(fā)給女性，因為女性會縫紉的相對較多。“要是什么樣的人都帶回廠里，工作不合適，他們也是白跑一趟。”王女士說道。

　　采訪中，記者看到了不少熟悉的面孔，其中來自城陽一家電子廠的人事員李先生告訴記者，他也是從正月初七八就來汽車北站這邊招工人。“汽車北站這邊每天來往的人比較多，招到工人的幾率比較大，現(xiàn)在廠子里也已經(jīng)招到了不少工人，但就是他們不太穩(wěn)定，今天在廠里干一天活，或許明天就走了，還是得不斷地招人。”李先生告訴記者。

　　管理制度是留人關(guān)鍵

　　記者在招工現(xiàn)場了解到，工資高、待遇好的企業(yè)是大部分找工作人的首選。據(jù)青島雪馳有限公司人事部經(jīng)理助理朱先生介紹，公司的工資、待遇以及工作環(huán)境等方面對員工的影響很大，公司領(lǐng)導(dǎo)的管理制度也是員工是否愿意留在公司的關(guān)鍵因素。“公司領(lǐng)導(dǎo)如果以員工為主，提高員工的福利待遇可以增加他們的歸屬感，經(jīng)常鼓勵慰問員工，并根據(jù)員工的意見建議及時滿足員工的需求，可以穩(wěn)住他們的心。”

　　文/圖  本報見習(xí)記者 張彤

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 李敏娜]