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小郭坐在勞務市場的招工信息前，上面的工資待遇有高有低，真假難辨。

    元宵節過后，大批務工人員返城，他們現在找工作是否容易？本報記者陪同兩名年輕人一起找工作，體驗了其中的不易。兩名年輕人都姓郭，大郭叫郭勇，來自菏澤曹縣 ；小郭叫郭文軍 ，來自陜西。兩人在長途站附近的勞務市場找工作而認識，后結伴找工作。2月14日上午，記者見到兩人時，他們正在勞務市場仔細地篩選每個招聘信息，只要來了招工的人，他們就會隨著人流圍過去，但每次都無功而返。“這個市場早上7點多都是招干臨時工的，9點以后招的則是長期工，可如今已經十多天了，仍沒有合適的。”

打工四年有了“火眼金睛”

    大郭從正月初十就來青島找工作了，小郭是正月十二來到青島的，找了十幾天都沒找到工作，讓記者覺得詫異。

    “這么多招工信息貼在這里 ，怎么就找不到呢？”“你不知道，這里面很多信息都是假的。”出來打工四年的大郭顯然經驗非常豐富，隨手指著一個招聘公告說：“你看這個了嗎？交五險一金 、工資4000元 、管吃住、保證8小時上班時間。去了就不是那么回事兒了，五險一金根本就是沒譜的事，工資最高就2000元，工作時間大都在10小時以上。剛開始吃得會挺好，過段時間后飯菜就很難吃，還會扣水費、電費，拿到手就不知道多少錢了。”

    大郭告訴記者，出來打工的人經驗都很豐富，都有了“火眼金睛”，招聘信息有沒有騙人一眼就能看出來。“我們在外面最怕上當受騙，我們依靠不了任何人，只能靠自己。”

覺得不正規的飯店不想去

    中午時分，香港中路的一家飯店過來招人，大郭與小郭圍過去聽完經理的話后，要了名片決定去看一看。這家飯店在世貿中心旁邊，大郭、小郭與另一名來自吉林的老劉按照名片上的地址來到飯店。

    在等待了幾分鐘后，后廚的負責人把他們帶到后廚開始登記信息，大郭與小郭應聘的是在后廚打荷，一個月2000元，管吃住。在簡單了解情況后，他們表示不會來這里工作，而同去的老劉則非常希望留下。而大郭、小郭不想在這家飯店工作的原因，是因為他們覺得飯店太不正規。“你看后廚那么亂，都下午1點半了才吃飯，問他們需不需要辦健康證，也說不需要。”小郭邊往公交站走邊對記者分析這份工作。

    “那你們想找什么樣的工作？都十來天了沒找到，是不是有點兒挑？”“我們只想找正規的工作，咋就這么難啊。”在大郭眼里 ，所謂的正規工作就是上下班準時、管吃住、按時發工資、工資在平均水平，如果能交保險的話更好。在芝泉路車站等待206公交車時，倆人無奈地坐在路邊，為了省一元錢，倆人從世貿中心走到車站，“每天都會去人家單位面試，花費也不少，我們現在是打持久戰，能省就省，你看現在每天吃住也要花二三十塊錢呢！”

沒有窗戶，十個人擠一個房間

    下午3時，記者跟隨小郭來到他住的位于華陽路66號的小旅館內，一間房子里放著10張床，房間內也沒有窗戶，腳臭、煙味混合在一起非常難聞，旅館提供的被子也都臟兮兮的，七八個務工人員閑坐在房間里看著電視。

    “找工作都找得怎么樣？”一提到工作，大家的話匣子全部打開了，“實在是不好找啊，我都來了十來天了。”老家聊城的小李說：“我今天去城陽轉了三家，一家工廠還沒招齊人所以還沒開工，倆工廠的待遇不怎么樣，去這一趟可把我累壞了。”小李的話得到大家的共鳴 ，這些來自遼寧、湖北以及菏澤、聊城、膠南的務工人員紛紛插嘴。

    “建筑工地還沒開工，有的工廠招不齊人也沒開工，大多數工廠還會押一個月的工資。”菏澤的小杜告訴記者。來自沈陽的老趙則補充道：“我今晚就回沈陽了，前幾天每天都吃一頓飯，在這里耗不起了。”

單位老想省錢形成惡性循環

    一方面喊著“用工荒”，另一方面卻“找工作難”。到底哪個更能反映真實情況？對此，校企英才人力資源開發有限公司總經理吳銘表示，“用工荒”與“找工作難”實際上并不沖突，只是角度不同。“發生用工荒的是什么單位？一般都是中小型的加工廠，尤其是食品、工藝品、服裝等行業。找工作難的多是什么樣的務工人員？一般是沒有技能的人。所以說，有本事、有技能的技工不必為找工作而發愁，有穩定員工的招聘來源的大型企業也不愁招不到人。”在吳銘看來，“用工荒”是一個表面現象。

    “工人希望工資能高一點兒，工廠希望工資不漲，所以工人不去。”吳銘說，2009年 ，一個月1300元的工資都不愁招不到人，后來漲到1500元 、1700元 、2000元 ，2012年的月工資要漲到2400元 ，工人才覺得滿意，“我覺得可以理解，畢竟生活成本增長了。那些小型工廠招不到人，實際上和工資很有關，我認為就應該讓他們招不到人，他們招不到人是社會的一種進步，很多工廠自身在經營、融資方面都無法保障，怎么去保障工人？壓縮成本壓到最后就是工人的工資被壓低。但是從長遠來看，招不到工人或者工人流動太大，實際上提高了成本。這就進入了惡性循環。”

    作為與100多家大型國企、歐美企業有著合作的人力中介公司的負責人，吳銘認為工人與企業之間的溝通渠道不通暢是矛盾突出的重要原因。一方面，務工市場魚龍混雜，誠信度不高，“你剛才提到工人不相信待遇好的招工信息，我覺得可以理解，他們被騙怕了。很多招工信息一看待遇挺優厚，實際上是黑職介貼出來的。久而久之，導致工人不僅不相信職介，連企業都不相信了，一發現和預期的不一樣，工人就離開。”另一方面，工人的安全感不夠。“這些進城務工的人員，不在老家種地就享受不到農業稅的減免，進城后也基本享受不到社會保障，一旦不如意就辭職走人，于是像候鳥一樣頻繁變換工作。”

■提醒

求職者要放低心態

    對于吳銘的看法，青島市人力資源管理協會秘書長陳蘭濤也比較認同，“現在的年輕人非常看重工作環境，另外工人們覺得存在用工荒，于是希望能有更好的待遇，就開始挑。”陳秘書長建議，工人找工作時不要被誤導，畢竟現在制造業受國際大環境影響，原材料成本、運輸成本等有所上漲，即便工廠最初承諾了高薪，到最后拿到的工資基本不會百分百兌現，“我認為找工作時應該放低心態，如果你沒有太好的技能或者專長的話，沒有挑選的資本。”

    陳秘書長認為，這種表面上的“用工荒”現象還會長時間存在。截至本報截稿時，記者近幾日結識的十余名務工人員仍然沒有找到心儀的工作。

    文/圖 記者 王猛 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 郭新舉]