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　　文/張貴峰

　　中組部日前公布了抽查核實中管干部、省部級后備干部個人事項報告結果。中組部有關負責人透露，為做好抽查核實工作，中組部牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯系工作機制。據悉，由于以往“只填報不核實”，使干部個人事項報告制度的監督約束作用衰減。（12月7日新華社）

　　通過“抽查核實”來充分發揮個人事項報告制度的預防“帶病提拔”作用，有效提前“攔截”那些“帶病”干部被提拔，效果無疑十分明顯。如數據顯示，“中組部已抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名。已有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，有數十名廳局級、縣處級考查對象被取消提拔資格”。

　　很明顯，相比以前我們僅僅只是在事后才能知悉各種“帶病提拔”現象，這樣一種事前便被“取消提拔資格”的反腐舉措，不僅讓人覺得新鮮，而且也更讓人感到欣慰、興奮。因為這不僅意味著，對于公眾深惡痛絕的“帶病提拔”頑癥，目前我們已從事后的查處進一步發展到事前的預防，而且從反腐制度建設的角度，也預示著，通過“調查核實機制”，“領導干部報告個人事項”這一制度已被“激活”，已開始顯現其在源頭上的制度防腐反腐作用。

　　當然，在肯定目前通過“抽查核實”已取得的攔截“帶病提拔”成績的同時，也應看到，現行“抽查核實機制”實際上仍有進一步改進完善的余地和空間。接下來，進一步更深入廣泛地抽查核實，以及相應的抽查核實機制建設任務，仍然任重道遠，如不斷提高抽查核實比例、從隨機抽查進一步走向全面普查；不斷增進抽查核實的公開性透明度以及甄別效率。而要做到這一點，除了建立和完善現有抽查核實聯系工作機制 ，恐怕還需在制度建設層面，將現有的領導干部個人事項報告制度，進一步擴展為面向整個社會和公眾的“個人事項公開制度”。

　　

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