早報訊 近日，《山東省殘疾人就業辦法》已經省政府通過，自2014年2月1日起施行，《辦法》規定用人單位須按比例安排殘疾人就業，安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當按照實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金。

??? 單位要按比例安排就業

    《辦法》稱，山東省內行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，應當履行扶持殘疾人就業的責任和義務。用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，逐步建立按照比例安排殘疾人就業崗位預留制度，并提供適當的工種、崗位。按照規定比例計算應當安排就業的殘疾人不足1人的，安排1人。安排1名一級或者二級的盲人，按照安排2名殘疾人計算。用人單位跨省、市、縣（市、區）招用的殘疾人，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當按照實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金。繳納的殘疾人就業保障金，應當按照年度差額人數與統計部門公布的同年度所在地區在職職工年平均工資額之積計算。

?? ?殘疾人工資應足額支付

    《辦法》規定，用人單位在招用工作人員時，不得以殘疾為由拒絕接收、錄用符合崗位要求的殘疾人。機關、人民團體、事業單位、國有企業應當帶頭執行按照比例安排殘疾人就業規定和逐步建立按照比例安排殘疾人就業崗位預留制度，新招考公務員、招聘事業單位工作人員或者企業職工時，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人。各級人民政府投資或者扶持開發的適合殘疾人就業的公益性崗位，應當按照不低于用工總數10%的比例安排殘疾人就業。各級人力資源市場應當設立殘疾人就業窗口，向用人單位推薦殘疾人就業，按照有關規定為其保管檔案，并免收就業殘疾人人事檔案、人事關系委托保管費。

    此外，用人單位應當向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并且不得低于當地最低工資標準。殘疾人職工與用人單位發生爭議，人力資源社會保障部門應當積極協調，依法維護殘疾人職工合法權益，各級殘疾人聯合會應當給予幫助和支持。