林光琳：建立護理員培訓制度

　　身體出了問題，住院治療，不僅需要好的醫療條件，病人的陪護問題同樣不可忽視。現代社會生活節奏快了，生活壓力大了，給請假陪護病人帶來困難。特別是獨生子女們，他們的父母大得也已經60多歲，接近70歲，正是身體出毛病的時候，然而，他們的陪護能力更是勢單力薄。因此，陪護人員需求增大，在醫院里自然形成了這樣一支陪護大軍。然而，這支住院陪護隊伍，基本上都是來自農村，他們自身缺乏陪護知識，住院需要陪護的大都是較為危重的病人，護理不當有可能事與愿違。

　　林光琳建議，一是政府購買服務，建立護理員培訓制度。對申請擔任陪護工作的，實現免費培訓護理員，可以是短期的常識性培訓，護理員需要持證上崗，提高護理質量，滿足社會需求，這也是病有良醫的一部分，是社會進步的需要。二是拓寬培訓渠道，方便供需雙方。陪護人員大都是直接去醫院找工作，需要請陪護的也大都是在醫院住院者，為方便雙方，應建立供需雙方在醫院或社會服務機構均可以登記使用的方式。三是建立督查宣傳制度。加強有效督查，醫院不得使用沒有培訓上崗資格的護理人員。同時將這項惠民政策廣為宣傳，為患者家屬解決后顧之憂，不僅住院的陪護質量提高了，住家病人的陪護也多了一條尋找的渠道。

　　苗華艷：放寬護理人員錄用條件

　　隨著青島市醫療衛生事業的快速發展，青島市各醫院對護理隊伍的需求量大幅度上漲，目前青島市各醫院的護理人員缺口較大，在市內北部區域（如青島市第三人民醫院）尤其突出。

　　苗華艷提出，這一問題主要有兩方面因素：一是按照目前青島市人社局的有關規定，青島市各醫院招收的護理人員，大專及以下文憑必須具有青島戶口，而外地人員必須是大本及以上文憑方可進行考試，而護理人員很少有全日制的本科文憑，也就是說，外地戶口很少有人能有機會參加青島市的護理招聘考試。每年僅靠青島地區學習護理的畢業生很難滿足目前青島各醫院對護理隊伍的需求量。二是護理工作非常辛苦，而且青島地區醫護人員的工資待遇較低，使部分護理人員流向南方城市或去國外，還有相當一部分護理人員改行，使原本就不充足的護理隊伍更加短缺。

　　苗華艷建議，我市適當放寬護理人員的招聘條件，將外地戶口生源放寬至大專及以上文憑，盡快解決青島市護理隊伍極度缺乏的狀況。