?　　文/王學(xué)義

　　“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”近日,浙江一企業(yè)負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。(9月10日《寧波晚報》)

　　女員工“隱孕”,企業(yè)認(rèn)為增加了自己的用工成本,而員工并未出多少力,企業(yè)虧了本。那么,企業(yè)是否特別“優(yōu)待”了當(dāng)事女員工呢?顯然不是,一切只是依法而行。隨著近年來的普法,相關(guān)法律法規(guī)已逐漸深入人心。而且,根據(jù)司法部門此前對類似糾紛的裁決,即便女員工隱瞞了懷孕事實,企業(yè)也無權(quán)解除合同。就此看來,“隱孕”現(xiàn)象背后似乎存在情與法的沖突。個別女員工明明不守誠信在先,卻偏偏利用了法律條款,以此來“要挾”企業(yè),使其白白充當(dāng)“冤大頭”。

　　但事實真是如此嗎?這其實很值得推敲。依照《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》,企業(yè)本就無權(quán)事先詢問求職者是否懷孕,更遑論以是否已懷孕作為遴選的依據(jù)。

　　當(dāng)然,在現(xiàn)實社會中,有些企業(yè)為控制用人成本,往往會事先詢問。個別女員工也害怕遭遇“生育歧視”,而刻意隱瞞。二者各有各的無奈。針對“隱孕”這一問題,過多譴責(zé)求職者其實并不公道。畢竟,報道中出現(xiàn)的現(xiàn)象只是極端個例,而依照常識,員工與企業(yè)相比大多處于弱勢地位,一旦過多傾向于企業(yè),只會導(dǎo)致員工更加弱勢。

　　然而,在“全面二孩”的大背景下,在競爭激烈的市場經(jīng)濟中,也必須正視企業(yè)負(fù)擔(dān),建立起更科學(xué)、更合理的分擔(dān)機制。應(yīng)當(dāng)考慮由國家和社會承擔(dān)更多的生育成本,而非讓最需要呵護的準(zhǔn)媽媽,和負(fù)重前行的企業(yè),處于直接對峙的第一線。這樣,女員工就不用提心吊膽地“隱孕”,企業(yè)也不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,怨天尤人。

　　

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