?　　文/韓金惠

　　海歸不再是用人單位盲目爭搶的香餑餑,也從一個側面折射出當前的人才評價機制不再盲目崇尚學歷,而是更看重求職者的實際能力,這不得不說是一種進步。

　　“海歸”曾是高端人才的代名詞,是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。不過,最近全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示,在被調查的80后、90后留學回國人員中,44.8%的人稅后月收入在6000元以下,68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資；另外,專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。整個留學過程往往花費上百萬,如果僅從月薪方面考慮,還有必要再出國留學嗎?(8月22日《時代周報》)　　

　　曾幾何時,擁有一張“洋文憑”是億萬國人競相追逐的夢想。但凡留洋歸國的學子,都能受到用人單位眾星捧月般的待遇。而時至今日,競爭力下降、薪資收入低于預期、難以適應國內環境,海歸群體正在褪去光環,甚至陷入失落?！　?br>
　　其實,仔細想一想,海歸不再是金字招牌原因很簡單。就像今天大學生不再被看作天之驕子一樣,隨著出國留學人數的激增,海歸早已不是什么稀缺資源。而且,隨著留學門檻逐漸降低,相比找工作和國內繼續深造,有些人將出國留學當作沒有辦法的辦法,這就造成了海歸質量的良莠不齊?！　?br>
　　不過,海歸不再是人人追捧的香餑餑,也并非壞事。其一,可以讓包括海歸在內的求職者,都能夠對自身條件和就業市場有一個更為客觀理性的判斷；其二,能讓更多的家長和學子對高燒不退的出國熱進行冷思考,在選擇求學之路時更為理性務實；其三,海歸不再是用人單位盲目爭搶的香餑餑,也從一個側面折射出當前的人才評價機制不再盲目崇尚學歷,而是更看重求職者的實際能力,這不得不說是一種進步?！?br>
　　對于海歸群體,不必一棍子打死。畢竟,出國留學對于個人提升眼界、學習先進知識,還是有著莫大益處。而且,出國留學還是國家之間人才交流、文化交流的一個重要途徑,有其重要性和必要性。對于海歸群體而言,一方面要認清競爭力下降的事實,另一方面也要看到,名校畢業、能力較強的留學生依然是職場上的香餑餑,要想在人才市場脫穎而出關鍵在于提升自身能力,從留學過程中獲得真才實學?！?br>
　　近年來,隨著留學逐漸平民化,一些家庭已將留學當成一種教育投資。但是,今天我們更應該反思的是,單純的一紙文憑不再具有競爭力,擁有實際經驗和真才實學才是國家發展所需要的具備競爭力的人才。因此,我們需要更理性地去解讀留學,解讀海歸。

　　

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