国产JIZZJIZZ麻豆全部免费,国产精品青草久久久久福利99,亚洲射图,免费不卡中文字幕在线

職場歧視背后是女性勞動權益困境

2017-03-08 10:11   來源: 半島網-半島都市報 手機看新聞 半島網 半島都市報

小字體大字體

?  文/戴先任

  智聯招聘3月6日發布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%的受訪者表示領導為女性。(3月7日中國新聞網)

  又到了一年一度的三八婦女節,職場女性的權益問題,是每年婦女節都很受關注的話題,但這么多年下來,職場女性歧視仍然沒有太多改觀。

  女性在職場受到性別歧視,不僅僅讓她們的個人發展受挫,很容易觸碰到“天花板”,甚至還往往讓她們飯碗難保。不少用人單位不喜歡招聘女性員工,對待女性員工也甚是刻薄,如對待懷孕與生育的女職員,忌憚于相關法律法規的約束,不敢直接辭退,但他們會給這些女職員坐“冷板凳”,給她們降低待遇,變相逼迫她們選擇自行離職。

  女性在職場既受到“女子不如男”的男權觀念歧視,又受到為了謀求利益最大化的企業出于現實利益考慮而進行的性別歧視,可謂兩面夾擊。

  維護女性權益,消除就業中的性別歧視是重要的一部分,女性能在職場不受歧視,則能助其更加獨立,才能更好地維護女性權益,這里所說的獨立包括經濟獨立、思想獨立等。具體而言,要能消除職場女性歧視,不能簡單地去堵,而應該疏,用制度兜底來消除性別歧視。如對用人單位有女職員休孕假、產假的,給予財政補貼,減輕用人單位負擔。同時,也可在產假上,實行“男女平等”,讓男性也能休產假。若男女都能休產假拿補貼,企業也就犯不著去歧視女性了。另外,勞動監察部門要保護好勞動者維權,讓勞動者能勇于維護自身的正當權益,對漠視與肆意踐踏勞動者權益的用人單位要給以有力懲戒。

  

半島網辣蛤蜊評論(http://925eat.com/lagala/)原創作品,轉載請注明來源。 [編輯: 劉曉明]

版權稿件,任何媒體、網站或個人未經授權不得轉載,違者將依法追究責任。



半島客戶端 ?

熱門推薦

房產 | 旅游 | 教育