?　　文/犁一平

　　受了處分消極怠工，稱病休息工資照領…… 近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現象引起干部群眾不滿。8月24日，湖北省委組織部發出通知，要求加強對受黨紀政紀處分或組織處理干部的管理。根據通知要求，干部受處分或處理后，應在相關決定下達一個月內，重新明確其工作崗位或分工，并按規定確定其工資及有關待遇。（8月26日《湖北日報》）

　　一些干部因失職瀆職、違紀違法等受到撤職降職等處理以后，有的變成了一般干部，原先的工作崗位沒了，也沒有重新安排新的崗位，沒有具體的工作責任，往往上自由班，消極怠工，受處分反而變成了“帶薪休假”，還引發了其他工作人員的不滿和攀比，造成了不良影響。

　　湖北省此舉等于把干部受處分以后的消極怠工行為和“帶薪休假”似工作狀態管了起來，這種為管理處受理干部立規的制度性安排，是管理約束受處理干部的先河之舉，也是對輿論監督和民意的最直接的回應，值得肯定。

　　不過，細讀湖北省的規則，覺得有些意猶未盡。網民和輿論關注受處分干部享受“帶薪休假”美好生活，直接劍指“不干事還能領工資”的問題，納稅人的錢養了閑人。網民和輿論的意思很明顯，那就是不同意給不干事的干部全額工資。此外，當下由于缺少約束和監管受處理干部的規則，對受處理干部沒有有效監管制度，部分干部受處理后不認真反思、反省，還帶著情緒，滿腹牢騷，對組織、對調查人員不滿，工作上不認真負責，對此，有的單位相關負責人當“老好人”，對受處理干部的行為睜只眼閉只眼，針對這種情況，民眾也多有不滿。可是湖北省只是對這種情況提出簡單的管理、幫帶要求，對管理和約束仍然乏力，也過于寬松，與現實亂象和民意差距較大，需要改進和完善，且不能缺了民意，少了征求民意的環節。

　　

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