?　　文/魏文彪

　　今年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。但記者注意到，在一些地方，機關事業單位工作人員帶薪休假已經開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鉤。（8月8日中新網）

　　在機關事業單位，職工帶薪休年假不存在增加用人單位用工成本問題，所以基本上不存在障礙。而勞動者帶薪休年假會增加企業的用工成本，不少企業為了追求自身利益最大化，往往不愿意讓職工帶薪休年假。由于勞動者相對企業處于弱勢地位，許多勞動者為了保住飯碗，根本不敢向企業爭取帶薪休假權利。實際上，在不少企業，勞動者連雙休日都享受不到，就更不敢奢望帶薪休年假了。

　　所以，相比于機關事業單位，各地更應當在企業強制推行帶薪休年假。通過加大勞動執法檢查力度，公布相關舉報電話接受勞動者舉報，依法依規對違反法律法規規定的企業實施懲處，促使廣大企業切實遵守相關法律法規規定，落實職工帶薪休年假法律法規規定。　

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