?　　文/馮海寧　　

　　獵頭公司可遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，有利于部分事業(yè)單位市場化改革，讓部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)去行政化。有利于讓更專業(yè)的高端人才來管理事業(yè)單位，可激發(fā)事業(yè)單位活力。而既然事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)可以委托獵頭遴選，這種方式遴選國企高管自然也可以。

　　誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。6月2日晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》)，明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。（6月3日《新京報》）

　　該《規(guī)定》之所以受到輿論高度關(guān)注，既是因?yàn)檫@是中央制定的第一個規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，也是因?yàn)橥七M(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理改革的味道很濃，例如，在選拔任用方面就打破了傳統(tǒng)，“也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”是一種突破。

　　過去多年，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要么是上級任命，要么是單位內(nèi)部競爭上崗、公開選拔，這次，《規(guī)定》增加了第四種來源方式—— 可委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。對于“相關(guān)機(jī)構(gòu)”，有專家解讀為獵頭公司也比較準(zhǔn)確，因?yàn)楂C頭公司是社會高端人才流動和配置的專業(yè)機(jī)構(gòu)。獵頭公司可遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，顯然具有多重積極意義，比如，有利于部分事業(yè)單位市場化改革，讓部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)去行政化。再比如，有利于讓更專業(yè)的高端人才來管理事業(yè)單位，可激發(fā)事業(yè)單位活力等。但是，公眾對此也有一些疑慮，擔(dān)心好規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生扭曲。什么樣的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)可以委托獵頭公司遴選？目前國內(nèi)有熟悉事業(yè)單位運(yùn)作的獵頭公司嗎？獵頭公司遴選的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)就是最好的嗎？遴選過程是最公平的嗎？要確保該規(guī)定有效落實(shí)，還有很多功課要做。

　　筆者以為，“獵頭可遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)”，不僅對我國事業(yè)單位改革具有重要指導(dǎo)意義，對于國企改革同樣也有啟示意義。雖然《規(guī)定》僅適用于省級以上有關(guān)方面所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其實(shí)對于省級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理改革或許也有指導(dǎo)和參考意義，尤其對于國企改革具有明顯的啟示意義。國企改革內(nèi)涵很豐富，其中，關(guān)于國企高管的改革無疑是重中之重。坦率地說，到目前國企高管管理改革仍不到位，在一定程度上影響了國企改革以及國企前進(jìn)的腳步。

　　既然事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)可以委托獵頭遴選，這種方式遴選國企高管自然也可以。從某種意義上來說，國企高管更需要市場化選聘，更需要專業(yè)機(jī)構(gòu)獵頭公司代為遴選。筆者認(rèn)為，“獵頭遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)”對國企至少有兩點(diǎn)啟示：一是國企需要進(jìn)一步市場化改革，去行政化；二是國企高管應(yīng)該市場化遴選，走向職業(yè)化。

　　

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