?　　文/馮海寧　　

　　獵頭公司可遴選事業單位領導，有利于部分事業單位市場化改革，讓部分事業單位領導去行政化。有利于讓更專業的高端人才來管理事業單位，可激發事業單位活力。而既然事業單位領導可以委托獵頭遴選，這種方式遴選國企高管自然也可以。

　　誰來當事業單位的領導？如何選拔？除了傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選。6月2日晚，中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》(簡稱《規定》)，明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。（6月3日《新京報》）

　　該《規定》之所以受到輿論高度關注，既是因為這是中央制定的第一個規范和加強事業單位領導人員管理的黨內法規，也是因為推進事業單位領導管理改革的味道很濃，例如，在選拔任用方面就打破了傳統，“也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”是一種突破。

　　過去多年，事業單位領導人員要么是上級任命，要么是單位內部競爭上崗、公開選拔，這次，《規定》增加了第四種來源方式—— 可委托相關機構遴選。對于“相關機構”，有專家解讀為獵頭公司也比較準確，因為獵頭公司是社會高端人才流動和配置的專業機構。獵頭公司可遴選事業單位領導，顯然具有多重積極意義，比如，有利于部分事業單位市場化改革，讓部分事業單位領導去行政化。再比如，有利于讓更專業的高端人才來管理事業單位，可激發事業單位活力等。但是，公眾對此也有一些疑慮，擔心好規定在現實中發生扭曲。什么樣的事業單位領導可以委托獵頭公司遴選？目前國內有熟悉事業單位運作的獵頭公司嗎？獵頭公司遴選的事業單位領導就是最好的嗎？遴選過程是最公平的嗎？要確保該規定有效落實，還有很多功課要做。

　　筆者以為，“獵頭可遴選事業單位領導”，不僅對我國事業單位改革具有重要指導意義，對于國企改革同樣也有啟示意義。雖然《規定》僅適用于省級以上有關方面所屬事業單位領導班子成員，其實對于省級以下事業單位領導管理改革或許也有指導和參考意義，尤其對于國企改革具有明顯的啟示意義。國企改革內涵很豐富，其中，關于國企高管的改革無疑是重中之重。坦率地說，到目前國企高管管理改革仍不到位，在一定程度上影響了國企改革以及國企前進的腳步。

　　既然事業單位領導可以委托獵頭遴選，這種方式遴選國企高管自然也可以。從某種意義上來說，國企高管更需要市場化選聘，更需要專業機構獵頭公司代為遴選。筆者認為，“獵頭遴選事業單位領導”對國企至少有兩點啟示：一是國企需要進一步市場化改革，去行政化；二是國企高管應該市場化遴選，走向職業化。

　　

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