?　　本報4月27日訊　(記者　郇恒雪)25日在臨沂舉辦的醫藥衛生類人才招聘會上,基層醫療單位難招人的現象本報曾報道過。而在剛剛結束的2015年事業單位招聘考試報名中,基層醫療單位同樣“遇冷”。

　　臨沂市2015年事業單位招聘考試報名26日晚12時結束。從初步統計情況來看,截至4月26日16時,有25個基層醫療單位的臨床醫學等崗位沒有一個人報名。在“千軍萬馬擠獨木橋”的事業單位招聘中,這種情況確實令人有些疑惑。

　　“一些鄉鎮醫療單位無人報考的情況,每年都有。”中公教育臨沂分校的劉明玉說。這其中當然有醫院崗位專業性強的原因,即使市區的醫院,報考比例相對其他崗位來說,競爭壓力明顯小很多。

　　截至26日16時,臨沂市人民醫院的一些臨床醫學崗位報考比約1:9。劉明玉分析說,醫科生本來就少,而且專業性太強,1:9的比例相對來說已經很高了。

　　盡管有種種原因,但是,基層醫療機構缺人才、人才流失快等現象仍是一個普遍的問題,基層醫療機構招人才,是難上加難。

　　為解決基層單位招人難留人難問題,2015年事業單位招聘考試,招聘計劃繼續向基層傾斜。對鄉鎮(街道)衛生類和鄉鎮(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,也就是說,即使不滿三個人報名,也可以開考,這種情況考上的機率很大,但仍然會出現有些基層醫療單位無人報考的情況。

　　□延伸調查

　　“雙管齊下”解決基層醫療人才困境

　　基層社區衛生院人才短缺

　　27日上午,在金源路一家診所,診所里坐滿了人,一個醫生一個護士忙得不可開交。該診所的負責人說,患者多的時候,忙不過來,缺人缺得緊。

　　“我們不缺場地、不缺藥品和設備,缺的是人才,專業化的醫療衛生人才?！碧m山區二十里堡社區衛生服務站負責人說。

　　4月25日,在2015年魯南地區醫藥衛生類高端人才招聘會上,480余家用人單位中,基層醫療單位占60%,其中基層鄉鎮社區衛生所占到了1/3。

　　“基層非常需要醫學專業人才,從我們學校的情況來看,需求大于供給?！鄙綎|醫專學生工作處處長兼就業中心主任朱世忠說。

　　待遇、上升空間“雙低”難留人才

　　“我們社區衛生服務站需要2名護士,消息發布出去1個多月,仍沒有招到人?！碧m山區二十里堡社區衛生服務站負責人說,他也知道招不到人的原因,工資低,沒保障,但現在確實沒有條件改善。

　　“就算招到了人,也留不住。多數人才寧愿在大醫院當臨時工,也不愿下到基層。”蘭山區大嶺社區衛生服務中心的工作人員說,去年招到2個人,沒到一年,一個專升本考走了,一個跳槽去賣醫療器械了,今年只能繼續招聘。

　　記者了解到,市區的基層醫療單位,實習期間月工資在1500-2000元,轉正后工資為2000-3000元,對于社保的繳納也參差不齊,存在不繳納、繳納5險、繳納五險一金等情況。

　　專家:就業觀念轉變的同時,更需要政策支持

　　“如何讓優秀的醫療專業人才扎根基層,轉變就業觀念是關鍵?！鄙綎|醫專就業指導中心主任王鈞田說,基層醫療衛生機構,學生不想下去,但基層需求強烈,這是現在普遍存在的情況。

　　王鈞田分析,醫學類專業的本科畢業生要讀5年,相對于其他專業畢業生,總人數要少,就讀時間長,這也是原因之一。

　　“除了就業觀念的轉變外,政府應該從政策方面予以支持,比如江蘇省的一些基層醫療衛生機構,都帶著編制招聘?！蓖踱x田說,2015年事業單位招聘中,對鄉鎮(街道)衛生類和鄉鎮(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,這在政策上是一個突破。

　　記者　郇恒雪

　　 [編輯: 張珍珍]