?　　文/馬滌明

　　自2015年3月1日起，云南黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡可延長至年滿60周歲退休。（4月11日《春城晚報》）

　　云南或是第一個落實中組部、人社部關于女處級干部延遲退休政策的省份。盡管延遲退休已不可避免，但女干部率先延退之舉仍存在一些令人質疑的問題。

　　延遲退休問題上，不同群體間的訴求大有不同。早有調查顯示，反對延遲退休的多是“私人部門”如私企員工；贊成延遲的多是“公共部門”人士如黨政部門公職人員。公職人員所以贊成延遲退休，“私人部門”人員所以反對，很大一個原因是大家賺錢的方式不同。在“私人部門”工作，其付出要遠超“公共部門”，而且不論工資，還是社會保障、福利待遇等，后者都遠低于前者。延遲退休，某種程度上就等于延遲公職人員的既有利益，不但沒有成本，而且增加收益，何樂而不為？

　　這個語境下，領導干部“帶頭”延退，公眾未必領情，而要擔憂另一種不公。專業技術人員延退確有必要，事實上，目前很多領域中的專業技術人員如教授、醫師等，很多人退休后都被返聘。市場調節已經解決了專業技術人員的合理退休問題。但是官員延退政策一步到位的合理性，則值得商榷，另一個事實是，很多領導干部以及一些普通干部，距正式退休還有好幾年，就已經“退二線”回家“修養”，實際上等于合法“吃空餉”。

　　如果“退二線”政策依舊，官員率先延退的結果必然是大批延退官員“休”而不“退”，進而空耗行政成本。據媒體算賬，女處長延退5年多領6萬元工資。全國會是個什么數字？　　

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]