文/海若非

　　針對(duì)高溫天氣下勞動(dòng)者關(guān)心的“高溫津貼”話題，南都民調(diào)中心及大粵網(wǎng)近期開(kāi)展一項(xiàng)民意調(diào)查，近八成受訪者稱(chēng)今年沒(méi)有領(lǐng)到高溫津貼，罰酒三杯式處罰最討人嫌。

　　在夏天過(guò)后再談?wù)摳邷匮a(bǔ)貼，似乎有點(diǎn)“馬后炮”了，然而此時(shí)的調(diào)查卻更能說(shuō)明今年的情況。以往也曾有專(zhuān)家表示，多數(shù)企業(yè)未足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但這一次的調(diào)查有確切的數(shù)字——78.23% 的受訪者表示“沒(méi)有”。這無(wú)比清晰地反映出，所謂的高溫補(bǔ)貼制度幾乎已經(jīng)淪為“畫(huà)餅充饑”。

　　按說(shuō)，對(duì)于高溫補(bǔ)貼，媒體年年吆喝，相關(guān)部門(mén)也年年表態(tài)，開(kāi)口閉口都是“落實(shí)”、“處罰”之類(lèi)，怎么就有如此糟糕的現(xiàn)狀呢？說(shuō)到底，還是兩個(gè)字“漠視”。

　　首先，是相關(guān)單位漠視基層勞動(dòng)者的權(quán)益。看一看一些企業(yè)的工資條，那些躲在空調(diào)房里的人按時(shí)領(lǐng)著高溫補(bǔ)貼，但戶(hù)外工作的基層員工卻沒(méi)有，這就是典型的歧視。對(duì)此，基層員工應(yīng)該擦亮眼，而且還要勇于維權(quán)，讓企業(yè)管理者知道自己不是可肆意揉捏的“軟柿子”。就像新聞中所說(shuō)，在經(jīng)歷幾次集體維權(quán)之后，廣州的環(huán)衛(wèi)工往常易被“漏發(fā)”的高溫補(bǔ)貼，今年幾乎都已發(fā)放到位。

　　其次，是相關(guān)部門(mén)監(jiān)管缺位，致使勞動(dòng)者難以維權(quán)。目前，對(duì)于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況，相關(guān)部門(mén)仍然停留在通過(guò)官方檢查及群眾舉報(bào)方式加以監(jiān)督。試想，年年官方都檢查、都抽查，但有近八成的勞動(dòng)者沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，這一點(diǎn)就沒(méi)有檢查出來(lái)嗎？再說(shuō)群眾舉報(bào)，在企業(yè)面前，個(gè)體的力量終究太過(guò)弱小，“除非自己不想干了，否則誰(shuí)敢去舉報(bào)”？而且，相關(guān)部門(mén)表態(tài)處罰，那處罰的企業(yè)名單又在哪里？即便處罰，對(duì)一家企業(yè)上萬(wàn)元的處罰，不是撓癢癢是什么？甚至，在有些地方至今仍沒(méi)有對(duì)不發(fā)高溫補(bǔ)貼的相應(yīng)懲治規(guī)定，比如到今年7月，記者采訪河北人社廳，問(wèn)：“用人單位想給就給，不想給就不給嗎？”回答竟然是：“對(duì)，對(duì)。”正是這樣的缺位，助長(zhǎng)了用人單位壓榨基層勞動(dòng)者的氣焰。

　　近八成勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，讓人感覺(jué)太過(guò)荒謬。希望國(guó)家能盡快完善制度，對(duì)那些監(jiān)管不力的職能部門(mén)進(jìn)行問(wèn)責(zé)，進(jìn)而督促其對(duì)不發(fā)高溫補(bǔ)貼的企業(yè)追責(zé)。在涼風(fēng)漸起的時(shí)候，我們需要一次“秋后算賬”，別讓勞動(dòng)者的熱情，隨著高溫一并退去，那將是對(duì)這一善政本身的最大嘲弄。(作者系島城時(shí)評(píng)人)

　　

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