文/何利權(quán)

　　根據(jù)《財經(jīng)》獨(dú)家獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30% 左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。(8月25日《廣州日報》)

　　對于工作在國企的人而言，旱澇保收、高管高薪似乎已成“定律”，翻閱近幾年上市央企年報和機(jī)構(gòu)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，央企員工的平均年薪普遍超過10萬元，高管年薪超過30萬元的更是比比皆是。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議8月18日審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革就此進(jìn)入深水區(qū)和實(shí)質(zhì)階段。此次媒體報道國家為央企年薪設(shè)置紅線，其改革效應(yīng)令人期待。

　　老百姓對央企“高薪”現(xiàn)象早有不滿，特別是在不同群體之間收入差距過大的情況下，國有企業(yè)“旱澇保收、高管高薪”的薪酬制度顯得尤為扎眼。數(shù)據(jù)顯示，2013年央企上市公司總經(jīng)理人均薪酬77.3萬元，其中中集集團(tuán)總裁麥伯良以869.7萬元，奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠。而去年我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元，是總經(jīng)理人均薪酬的1/30，是麥伯良薪酬的1/330。老百姓收入不理想，國有企業(yè)本該承擔(dān)更多社會責(zé)任，然而現(xiàn)實(shí)卻是部分央企上繳利潤不多甚至為零，而其高管還拿高工資拿到手軟，對比之下老百姓怎么會沒有怨言？

　　而即便是在央企內(nèi)部，高管與普通職工的收入差距平均也接近20倍，對那些游離于編制以外的臨時工而言，“貧富差距”或許更為明顯。國有企業(yè)薪酬制度是否合理，直接關(guān)系到民眾對于社會收入分配制度是否公平的評價。無論是從維護(hù)央企的公共角色出發(fā)，還是從優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部收入分配、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展出發(fā)，設(shè)置一條公平合理、科學(xué)精準(zhǔn)的“年薪紅線”都顯得尤為必要。

　　當(dāng)然，央企高管收入太高，群眾不干，倘若收入太低，又沒人愿干，而且還可能滋生腐敗。媒體報道稱調(diào)整以后的年薪上限為60萬元，目前尚未得到權(quán)威部門的確認(rèn)，而事實(shí)上無論“年薪紅線”是多少，只要遵循了多勞多得、少勞少得的分配原則，做到了公開透明，與經(jīng)營績效掛鉤，老百姓就會理解。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]