本報訊(記者 單小東 通訊員 張洪軍) 近日，記者從高密市人社局了解到，針對企業招工難的實際，高密市積極建立“政府部門牽頭、用工單位配合、中介機構參與”的招工責任體系，采取構建勞動輸入合作聯盟的模式，借助莫言先生獲得諾貝爾獎后高密知名度得到提升以及鄰近青島國際機場等優勢，打好“莫言牌”和“機場牌”。今年新建濟寧、菏澤等三處招工點開展勞務輸入工作，并將組織開展25場招聘洽談會緩解企業招工難。

　　據高密市人社局人力資源部門相關負責人介紹，在鞏固原有勞務合作關系的基礎上，進一步拓展勞務輸入渠道，以政府名義與省內外勞動力相對充足地區簽訂勞務合作協議，建立長期穩定的合作關系，將人力資源招聘洽談會直接辦到勞務輸出地，吸引更多的外地勞動力來本市工作。“借助本市區域工資優勢，尤其是借助莫言先生獲得諾貝爾獎后高密知名度得到提升以及鄰近青島國際機場等優勢，打好‘莫言牌’和‘機場牌’，大力宣傳推介高密。”人社局相關負責人告訴記者。

　　此外，高密市人社局抓住春節后各地農民工陸續外出務工的有利時機，帶領企業招工人員，迅速到濟寧、菏澤等地新建立3個招工點。“從正月初七開始，3個招工小組帶領部分缺工企業招工人員分赴河南、吉林等招工。據了解，首批來自菏澤、濟寧的外來務工人員已于2月8日到孚日集團上班。”據人社局相關負責人介紹，高密市今年還將組織開展25場招聘洽談活動。

　　記者了解到，今年高密市人力資源部門還將評選表彰“高密市十佳引進外地勞動力先進個人”，鼓勵更多的單位和個人爭當好企業招工引薦人。同時，在企業外來務工人員中要選拔培養一批勞務經紀人，采取以親帶親、以友帶友、以老鄉帶老鄉等方式，達到實現“招來一個，引進一批 ”的招工倍增效應。另外，引導企業增強依法用工意識，建立健全工資增長機制，不斷提高工資福利待遇，完善社會保障體系 ，改善職工的生產生活條件，做到“招得來、留得住、干得好”。 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]