一些求職者正在查看招工信息。

　　進入5月份不少企業(yè)的用工缺口依然很大。5月7日，記者探訪了一些勞務(wù)市場和職業(yè)介紹所獲悉，目前用工缺口中技術(shù)類工種的缺口最大，以往不少企業(yè)都招學(xué)徒工，但因為很多學(xué)徒工出徒后直接“跳槽”，目前很多企業(yè)的技術(shù)類工種崗位拒絕招收學(xué)徒工。而隨著今年畢業(yè)季的臨近，一些企業(yè)也盼望著過兩個月能填補上用工缺口。

　　5月7日上午記者來到位于藍(lán)鰲路的一處招工點，雖然臨近中午但是等待找工作和在招工信息前徘徊的人還有不少，在附近的幾家職業(yè)介紹所內(nèi)，幾個找個工作的人正在打電話詢問工作的詳細(xì)情況，“現(xiàn)在稱心的工作不好找，問的這個待遇還湊合就是離得太遠(yuǎn)了?！贝蛲觌娫?，張少軍告訴記者，他老家在外地但在城區(qū)里租房子住 ，他上午打了三個電話不是待遇不高就是離他租住的地方太遠(yuǎn)，這已經(jīng)是他過完年第三次找工作了。

　　“之前的兩份工作經(jīng)常加班，覺得太累想換換?！?0多歲的張少軍的這種想法其實也是現(xiàn)在很多年輕人找工作的縮影。“現(xiàn)在不少年輕人找工作希望待遇高、希望有雙休還希望離家近能方便，來回挑挑揀揀的就成了‘ 跳槽’的主力軍?！本胖蘼殬I(yè)介紹所相關(guān)負(fù)責(zé)人張文斌介紹，現(xiàn)在很多企業(yè)里的技術(shù)類工種緊缺，比如長期的縫紉工、電焊工、沖床工等，平均下來假如企業(yè)發(fā)布10個這樣的技術(shù)類崗位，能招到的也就3個左右。

　　在附近的另外幾家職業(yè)介紹所內(nèi)，記者也得到了同樣的答案，而目前相對好招的崗位只有司機、辦公室內(nèi)勤和保安等寥寥幾個，“以前很多工廠都要學(xué)徒工，招到以后讓廠子里的老工人帶出來做儲備人才，但是很多學(xué)徒工把技術(shù)學(xué)到手之后并沒有在工廠里長期干，很多人自己出去單干或者‘跳槽’到別的工廠。”另一家職業(yè)介紹所的負(fù)責(zé)人孫經(jīng)理告訴記者，工廠里的付出沒有創(chuàng)造出效益，發(fā)展到現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)不再招學(xué)徒工。

　　記者在采訪中獲悉，一些職業(yè)介紹所的工作人員也認(rèn)為，“招工難”和“就業(yè)難”存在雙向原因，企業(yè)和工廠在待遇的提升上可能要慢一些，滿足不了求職者的需求，很大程度上造成了自身的用工缺口，但現(xiàn)狀是一些中小企業(yè)和工廠受自身發(fā)展規(guī)模和效益限制，提供的薪資待遇已經(jīng)達(dá)到最大，上漲的空間已經(jīng)很小。

　　求職者方面，年輕人挑肥揀瘦的現(xiàn)象普遍存在，但最終導(dǎo)致的后果是一些經(jīng)?！疤邸钡哪贻p人并沒有找到如意的工作，頻繁“跳槽”反而掙不到錢。年齡稍大一點的求職者則綜合考慮多方面因素，其中家庭因素占主導(dǎo)地位，這部分群體求職需要待遇合適、距離合適和時間合適三個條件同時滿足，造成了很多人在一段時間找不到合適工作。

　　記者打通了一家機械廠的招聘電話，在介紹崗位情況時，負(fù)責(zé)招聘的人首先說要求能加班，加班給加班費，但如果時間上不能加班的話建議別考慮，這就將一些求職者拒之門外?！艾F(xiàn)在招工越來越難，企業(yè)和工廠得想辦法留住人，讓工人有保障，用工缺口就不會這么大?！睆埼谋笳f，還有兩個月今年的畢業(yè)季就要到來 ，不少企業(yè)希望那個時候能招到自己需求的人才，填補自身的用工缺口。

　　文/圖  記者 賈廣鵬 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 孫瑤瑤] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2410581