根據(jù)意見,國企招聘員工,實行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布,但不能只發(fā)布在自家網(wǎng)站上,還需要通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會免費公開發(fā)布至少5個工作日,以避免求職者看不到招聘信息。鼓勵招聘企業(yè)同時通過企業(yè)官方網(wǎng)站或報紙、電臺、電視臺等媒體,向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　此外,國企公開招聘還要實行回避制度,凡與招聘國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

　　國有企業(yè)確定錄用人員后,要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。招聘派遣制員工的,要依法規(guī)范管理使用,與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法,做到同工同酬。

　　該意見自2014年4月1日起施行,有效期至2019年3月31日。山東法策律師事務(wù)所主任張法水提醒,國企公開招聘,央企駐魯單位是個難點,相關(guān)部門還需加強監(jiān)管,讓公開招聘落到實處。

　　 [編輯: 張珍珍]