根據意見,國企招聘員工,實行招聘方案網上統一發布,但不能只發布在自家網站上,還需要通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布至少5個工作日,以避免求職者看不到招聘信息。鼓勵招聘企業同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體,向社會公開發布招聘信息。

　　此外,國企公開招聘還要實行回避制度,凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

　　國有企業確定錄用人員后,要于30日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。招聘派遣制員工的,要依法規范管理使用,與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法,做到同工同酬。

　　該意見自2014年4月1日起施行,有效期至2019年3月31日。山東法策律師事務所主任張法水提醒,國企公開招聘,央企駐魯單位是個難點,相關部門還需加強監管,讓公開招聘落到實處。

　　 [編輯: 張珍珍]