今天(4月10日)上午，山東省總工會召開《山東省廠務公開條例》新聞發布會，記者從發布會上獲悉，該條例將于今年5月1日起施行。條例規定，國企、國有控股企業和其他公有制企業的業務招待費使用情況，及其中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況等都得公開；條例適用范圍打破所有制界限，非公有制企業也需廠務公開。

　　業務招待費如何使用 國企員工有權知道

　　在《山東省廠務公開條例》中，山東省為各類企業劃定了事項公開范圍。國企、國有控股企業和其他公有制企業應公開的事項包括：改制、并購、分立、合作、重組、租賃、承包、破產、拍賣方案，職工裁員分流安置方案；職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執行情況；職工招用、專業技術人員聘用情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等。

　　不僅如此，山東省還明確要求，國企、國有控股企業和其他公有制企業應公開職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況，人事、審計、財務等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況，廉潔自律規定執行情況。并且，還要公開業務招待費的使用情況。

　　條例適用范圍打破所有制界限 非公有制企業也需廠務公開

　　非公有制企業和民辦非企業單位的公開事項方面，條例提出，非公有制企業和民辦非企業單位應當公開的事項包括：單位繳納社會保險費和住房公積金情況；直接涉及職工切身利益的規章制度；訂立、履行集體合同和工資集體協議情況，執行工資指導線情況；職工培訓計劃，勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果等。

　　山東省總工會副主席王星海告訴大眾網記者，《條例》的適用范圍打破了所有制界限，明確在全省行政區域內，不僅包括了國有、集體企業及其控股企業，同時也包括了非公有制企業和民辦非企業單位，為非公有制企業建立廠務公開制度提供了有力的法律保障。

　　妨礙廠務公開將收“督促處理建議書”

　　據了解，廠務公開除了采取職工代表大會基本形式外，還可以采取下列形式：廠務公開欄、內部報刊及廣播、電視、網絡等信息傳播手段；廠務工作會、廠務聯席會、廠情發布會、職工代表團(組)長聯席會；職工代表巡視和民主懇談會。單位實行廠務公開，應設立意見箱、監督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。

　　另外，山東省還規定，單位及其工作人員如果違反上述條例規定不建立、不實行廠務公開制度，不依法公開或者弄虛作假，打擊、報復舉報人、控告人和在廠務公開工作中依法履行職責的工作人員，將根據情節輕重，由縣(市、區)以上廠務公開民主管理領導機構給予通報批評，并責令限期改正；拒不改正的，由縣級以上人民政府及有關部門取消單位、法定代表人或者責任人年度評先評優資格和榮譽稱號；違反有關法律、法規的，依法追究法律責任。

　　對于違反條例規定、嚴重妨礙廠務公開的行為，有關部門不予處理或處理不當的，縣(市、區)廠務公開民主管理領導機構有權向有關部門發出“督促處理建議書”。王星海告訴記者，這彰顯了《條例》的約束力，維護了《條例》的權威性。（于瀟瀟 張國君）

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