今后幾年就業壓力將進一步增大

　　眼下正是高校畢業生離校的日子,記者日前從山東省人社廳獲悉,今年山東省高校畢業生數量達52萬人,加上在省外就讀回省內就業和上年累積未就業等人群,就業總量約65萬人,占今年全省城鎮新增就業預期目標的65%以上。截至6月底,山東省畢業生總體就業率約達81.72%,與去年同比提高了0.15個百分點。

　　從不同學歷的高校畢業生就業率來看,今年研究生就業率有了較大提高,達到68.16%,與去年同期相比提高了4.43個百分點；本科生就業率80.95%,與去年同期相比降低了2.63個百分點；專科(高職)生就業率83.46%,與去年同期相比提高了2.05個百分點。畢業生正式簽約率68.11%,與去年同期相比提高了0.67個百分點。

　　中小企業正成為吸納高校畢業生就業的重要渠道。結合我省“一藍一黃”“一圈一帶”經濟社會區域發展戰略,人社部門積極開發適合高校畢業生的就業崗位,拓展吸納高校畢業生就業容量。通過嚴格落實畢業生就業崗前培訓補貼、社會保險補貼、小額貸款支持、稅費減免等有關政策,積極鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業,暢通畢業生到中小企業就業的渠道。截至6月底,到中小企業和非公有制單位就業人數(含簽訂勞動合同和非派遣省外簽約就業)達到23.17萬人,占就業總人數的60.91%。

　　“今年我省高校畢業生數量達52萬人,據測算,今后幾年我省畢業生總數仍將持續在高位狀態,預計“十二五”期間總量約265萬人,是高校畢業生總量壓力最大的歷史高峰期。”省人社廳高校畢業生就業處相關負責人告訴記者,當前總量壓力依然很大,供求矛盾突出,從經濟形勢看,今年上半年我省經濟增長總體放緩,加上農村富余勞動力轉移就業、復轉軍人就業、安置化解過剩產能企業職工等多種因素,高校畢業生就業的壓力進一步加大。

　　與此同時,目前高校畢業生就業人群中,靈活就業人員占13.61%,其中有很大部分由于多種原因工作流動性大,就業穩定性不高。總體上看,高校畢業生就業心態日趨理性,但仍然有部分畢業生對就業期望值過高,而自身能力不足,沒有理想的崗位寧肯有業不就。同時,女大學生就業隱形歧視、國有企業招聘不公開不透明、中小微企業就業環境差等問題依然存在,需要引起各級高度關注,采取措施認真解決。

　　 [編輯: 張珍珍]