林光琳：建立護(hù)理員培訓(xùn)制度

　　身體出了問題，住院治療，不僅需要好的醫(yī)療條件，病人的陪護(hù)問題同樣不可忽視?，F(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏快了，生活壓力大了，給請(qǐng)假陪護(hù)病人帶來困難。特別是獨(dú)生子女們，他們的父母大得也已經(jīng)60多歲，接近70歲，正是身體出毛病的時(shí)候，然而，他們的陪護(hù)能力更是勢(shì)單力薄。因此，陪護(hù)人員需求增大，在醫(yī)院里自然形成了這樣一支陪護(hù)大軍。然而，這支住院陪護(hù)隊(duì)伍，基本上都是來自農(nóng)村，他們自身缺乏陪護(hù)知識(shí)，住院需要陪護(hù)的大都是較為危重的病人，護(hù)理不當(dāng)有可能事與愿違。

　　林光琳建議，一是政府購買服務(wù)，建立護(hù)理員培訓(xùn)制度。對(duì)申請(qǐng)擔(dān)任陪護(hù)工作的，實(shí)現(xiàn)免費(fèi)培訓(xùn)護(hù)理員，可以是短期的常識(shí)性培訓(xùn)，護(hù)理員需要持證上崗，提高護(hù)理質(zhì)量，滿足社會(huì)需求，這也是病有良醫(yī)的一部分，是社會(huì)進(jìn)步的需要。二是拓寬培訓(xùn)渠道，方便供需雙方。陪護(hù)人員大都是直接去醫(yī)院找工作，需要請(qǐng)陪護(hù)的也大都是在醫(yī)院住院者，為方便雙方，應(yīng)建立供需雙方在醫(yī)院或社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)均可以登記使用的方式。三是建立督查宣傳制度。加強(qiáng)有效督查，醫(yī)院不得使用沒有培訓(xùn)上崗資格的護(hù)理人員。同時(shí)將這項(xiàng)惠民政策廣為宣傳，為患者家屬解決后顧之憂，不僅住院的陪護(hù)質(zhì)量提高了，住家病人的陪護(hù)也多了一條尋找的渠道。

　　苗華艷：放寬護(hù)理人員錄用條件

　　隨著青島市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，青島市各醫(yī)院對(duì)護(hù)理隊(duì)伍的需求量大幅度上漲，目前青島市各醫(yī)院的護(hù)理人員缺口較大，在市內(nèi)北部區(qū)域（如青島市第三人民醫(yī)院）尤其突出。

　　苗華艷提出，這一問題主要有兩方面因素：一是按照目前青島市人社局的有關(guān)規(guī)定，青島市各醫(yī)院招收的護(hù)理人員，大專及以下文憑必須具有青島戶口，而外地人員必須是大本及以上文憑方可進(jìn)行考試，而護(hù)理人員很少有全日制的本科文憑，也就是說，外地戶口很少有人能有機(jī)會(huì)參加青島市的護(hù)理招聘考試。每年僅靠青島地區(qū)學(xué)習(xí)護(hù)理的畢業(yè)生很難滿足目前青島各醫(yī)院對(duì)護(hù)理隊(duì)伍的需求量。二是護(hù)理工作非常辛苦，而且青島地區(qū)醫(yī)護(hù)人員的工資待遇較低，使部分護(hù)理人員流向南方城市或去國外，還有相當(dāng)一部分護(hù)理人員改行，使原本就不充足的護(hù)理隊(duì)伍更加短缺。

　　苗華艷建議，我市適當(dāng)放寬護(hù)理人員的招聘條件，將外地戶口生源放寬至大專及以上文憑，盡快解決青島市護(hù)理隊(duì)伍極度缺乏的狀況。