文/吳龍貴

　　白占編制白拿薪水，卻不用上班干活，待遇上還連升三級，所謂“離崗休養(yǎng)”本質(zhì)上就是“吃空餉”，而且吃得還相當有文藝范兒。諷刺的是，與此同時，河北省正在開展治理“吃空餉”的活動—— 一邊是大力治理吃空餉，一邊卻是動員干部集體吃空餉，用網(wǎng)友的話說，這是“神一般的邏輯”。

　　11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。相關(guān)被離崗的干部向記者反映，他們是“被提前離崗”，需在“自愿報告”上簽字，不簽就是違反組織紀律。

　　白占編制白拿薪水，卻不用上班干活，待遇上還連升三級，所謂“離崗休養(yǎng)”本質(zhì)上就是“吃空餉”，而且吃得還相當有文藝范兒。諷刺的是，與此同時，河北省正在開展治理“吃空餉”的活動——一邊是大力治理吃空餉，一邊卻是動員干部集體吃空餉，用網(wǎng)友的話說，這是“神一般的邏輯”。

　　無論從哪個角度看，黃驊市此舉都沒有可取之處，甚至缺乏最起碼的制度理性。對于被列入名單的62名科級干部而言，雖然“提高三級工資”很誘人，但他們顯然更愿意在職在崗，而不愿意頂著“吃空餉”的罵名頤養(yǎng)天年。培養(yǎng)一名干部需要很大的成本，而五十出頭的年紀正是年富力強的當年之年，過早地讓他們離開工作崗位，既是對個人的否定，也極大地浪費了干部資源。

　　對公共利益而言，有多少名干部離崗休養(yǎng)，就會相應地增加多少名干部，政府機構(gòu)進一步龐大，加劇財政供養(yǎng)負擔。而公共服務不僅不會提高，反而會因為人事上的頻繁變動而下降。

　　在此前召開的動員會上，黃驊市委書記明確表示，此舉是為了實現(xiàn)干部的階梯化、年輕化。毫無疑問，這是對“干部年輕化”的一種教條式的理解。從根本上說，“干部年輕化”指的是創(chuàng)造一種更加公平的競爭環(huán)境，在機會面前人人平等，以實現(xiàn)能者上、不能者下的人才流動機制，加快權(quán)力體制內(nèi)部的新陳代謝。也就是說，“干部年輕化”決不意味著年紀大者就得“靠邊站”。

　　以“干部年輕化”為名“吃空餉”，一方面是浪費了納稅人的錢，另一方面則暴露出政府機關(guān)之“虛胖”。據(jù)報道，黃驊市部分部門曾粗略統(tǒng)計在編不在崗的人數(shù)，雖然只是部分部門，但已超過1000人，比較嚴重的黃驊環(huán)保局、畜牧局等都有超過百名在職不在崗的情況。“吃空餉”者如此之眾，而政府工作卻并不受影響，這再好不過地說明，建立公務員退出機制、精簡政府工作人員已經(jīng)到了迫在眉睫的地步。

　　更令人擔憂的是，此番黃驊市62名科級干部集體“被提前離崗”，也折射出“權(quán)大于法”的長官意識。“離崗休養(yǎng)”并沒有任何法律依據(jù)，假如干部群體無法預期自己的命運，那必然會強化他們對上級和一把手的依附性，而領導工作崗位的大面積空缺，則會引發(fā)激烈的競爭，增加了利益輸送的可能性。這其實就是一種人事上的“大拆大建”，而“大拆大建”型的官員向來讓人擔憂。(作者系媒體人)

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://925eat.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明來源。 （來源：半島網(wǎng)-城市信報） [編輯: 林永麗]