文/張楓逸

　　工資一分不少，活基本不用干，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態(tài)，可杭州的老李卻不答應(yīng)。53歲的他在杭州某省級機關(guān)的下屬事業(yè)單位，從2005年調(diào)入單位工作后不久，單位就不給他安排具體工作內(nèi)容。老李不甘心白拿工資“被吃空餉”，將自己所工作的單位告上法院。(11月27日《今日早報》)

　　見過太多“吃空餉”的，“被吃空餉”還是頭回聽說。在外人看來，老李放著清福不享，居然和單位打起官司要求干活，實在令人匪夷所思，但我們卻不能僅僅把它當做一個冷笑話。

　　眼下，機關(guān)事業(yè)單位儼然成為“吃空餉”重災(zāi)區(qū)。造成這種現(xiàn)象的原因，一方面在于事業(yè)單位沒有和公務(wù)員一樣實行“逢進必考”，一些人便可以走后門托關(guān)系；同時，編制管理的不透明，也使得一些事業(yè)單位可以隨意招錄人員。此外，缺乏科學規(guī)范的人事管理也難辭其咎。

　　無論是“吃空餉”，還是“被吃空餉”，都嚴重損害了機關(guān)事業(yè)單位的形象，增加了財政負擔。必須加快事業(yè)單位改革的步伐，盡快消除滋生空餉的土壤。其一，嚴格按照部門職能和工作需求，按需設(shè)崗，因崗定編。其二，規(guī)范事業(yè)單位管理，在“入口關(guān)”，確保“逢進必考”，公平公正，避免冗崗虛職；在“出口關(guān)”，認真實行績效考核，真正激活淘汰機制。其三 ，加快轉(zhuǎn)變推進事業(yè)單位分類改革，對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，采用企業(yè)化管理徹底解決拿公家錢種自家田的現(xiàn)象。

　　

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