國(guó)企：

　　一般不會(huì)有人為難

　　國(guó)企的帶薪休年假制度十分完善，不過(guò)因?yàn)槭瞧髽I(yè)，員工的休假受到部門(mén)經(jīng)理的影響，“我所在的部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)工作狂，對(duì)我們職工休年假的事情很不理解，還鼓勵(lì)我們不要休，可這是我們應(yīng)得的，為什么不休？”在一家國(guó)企工作的小張告訴記者，去年他一個(gè)同事就沒(méi)有休年假，被認(rèn)定是主動(dòng)放棄，雖然工資沒(méi)少發(fā)，但卻少休息了5天，而其他部門(mén)的同事，該休的都休了，最少的能休5天，算上周六和周日就是7天。

　　“其實(shí)休年假很簡(jiǎn)單，提前把手頭的工作安排好，填張表就行，一般不會(huì)有人為難。”小張告訴記者，他去年帶薪休假5天，補(bǔ)貼了425元獎(jiǎng)金，而且基本工資未受影響。小張說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，只要不是趕上最忙的時(shí)候休年假，單位會(huì)十分爽快地批準(zhǔn)。

　　私企：

　　休假很危險(xiǎn) 提出須謹(jǐn)慎

　　上規(guī)模的私企或外企基本能保障員工的休息權(quán)，而規(guī)模較小的私企，則將帶薪休假當(dāng)成了耳旁風(fēng)。在一家文化傳媒公司上班8年的朱女士就曾吃過(guò)“請(qǐng)假”的虧，“我工作兩三年的時(shí)候，帶薪休假的政策改了，滿(mǎn)一年就能休，可我去申請(qǐng)的時(shí)候，辦公室的人卻說(shuō)沒(méi)這回事，如果請(qǐng)假就去找老總?！敝炫空f(shuō)，后來(lái)她沒(méi)去找老總，但老總卻知道了，而且在例會(huì)上點(diǎn)名說(shuō)這件事情，弄得她灰頭土臉。而單位拒絕帶薪休假的原因，竟是周六周日已正常休息了。因?yàn)樗狡蟮慕?jīng)營(yíng)性質(zhì)，很多員工在法定年假和老板態(tài)度的對(duì)比之下，不得不面臨“要么忍，要么滾”的尷尬境遇。

　　記者采訪(fǎng)時(shí)詢(xún)問(wèn)了幾家海鮮店的售貨員，聽(tīng)到“帶薪休假”這四個(gè)字，幾個(gè)員工十分茫然。在他們的認(rèn)識(shí)中，放假是沒(méi)有工資的，只有上班和加班，才會(huì)有效益，才有機(jī)會(huì)賣(mài)貨賺提成，“本來(lái)工資就不高，休假又會(huì)扣工資了。”一名售貨員說(shuō)。

　　職工心聲

　　正常休息比帶薪年假靠譜

　　相比于帶薪休年假，更多職工關(guān)心的是能否減少加班，并獲得正常的周六、周日休息權(quán)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)和少部分國(guó)企，員工每周的休息只有一天，有的企業(yè)則定下每月休息3-4天的規(guī)定，“如果能給我周六和周日，年假不要也劃算，比較起來(lái)，這才是真正的休息。”島城一家商貿(mào)公司的工作人員小劉說(shuō)，因?yàn)楣ぷ骱蜕虉?chǎng)有關(guān)，周六和周日根本不能休息，除非是老員工和領(lǐng)導(dǎo)，她的休息日被安排在每周二，和同學(xué)、好朋友的休息時(shí)間幾乎是處在兩個(gè)世界里，而且還被壓縮成了一天。至于國(guó)家的法定節(jié)假日，小劉也沒(méi)啥指望，工作兩年以來(lái)，法定節(jié)假日只休過(guò)春節(jié)假期，其他節(jié)日都要加班，而且加班費(fèi)也只是象征性地發(fā)百八十元。

　　除了帶薪年假和周末，我國(guó)的法定假日到底有多少天？以今年的法定節(jié)假日情況來(lái)看，元旦放假3天，但其中兩天要調(diào)休，春節(jié)放假7天，其中兩天要調(diào)休，清明節(jié)放假3天，其中一天調(diào)休，勞動(dòng)節(jié)放假3天，其中兩天調(diào)休，端午節(jié)放假3天，其中兩天調(diào)休，中秋節(jié)放假3天，其中調(diào)休一天，國(guó)慶節(jié)放假7天，其中調(diào)休兩天，這樣算下來(lái)，2013年的法定節(jié)假日共有17天。 記者 陳珂