國企：

　　一般不會有人為難

　　國企的帶薪休年假制度十分完善，不過因為是企業，員工的休假受到部門經理的影響，“我所在的部門，領導是個工作狂，對我們職工休年假的事情很不理解，還鼓勵我們不要休，可這是我們應得的，為什么不休？”在一家國企工作的小張告訴記者，去年他一個同事就沒有休年假，被認定是主動放棄，雖然工資沒少發，但卻少休息了5天，而其他部門的同事，該休的都休了，最少的能休5天，算上周六和周日就是7天。

　　“其實休年假很簡單，提前把手頭的工作安排好，填張表就行，一般不會有人為難。”小張告訴記者，他去年帶薪休假5天，補貼了425元獎金，而且基本工資未受影響。小張說，一般來說，只要不是趕上最忙的時候休年假，單位會十分爽快地批準。

　　私企：

　　休假很危險 提出須謹慎

　　上規模的私企或外企基本能保障員工的休息權，而規模較小的私企，則將帶薪休假當成了耳旁風。在一家文化傳媒公司上班8年的朱女士就曾吃過“請假”的虧，“我工作兩三年的時候，帶薪休假的政策改了，滿一年就能休，可我去申請的時候，辦公室的人卻說沒這回事，如果請假就去找老總?！敝炫空f，后來她沒去找老總，但老總卻知道了，而且在例會上點名說這件事情，弄得她灰頭土臉。而單位拒絕帶薪休假的原因，竟是周六周日已正常休息了。因為私企的經營性質，很多員工在法定年假和老板態度的對比之下，不得不面臨“要么忍，要么滾”的尷尬境遇。

　　記者采訪時詢問了幾家海鮮店的售貨員，聽到“帶薪休假”這四個字，幾個員工十分茫然。在他們的認識中，放假是沒有工資的，只有上班和加班，才會有效益，才有機會賣貨賺提成，“本來工資就不高，休假又會扣工資了?！币幻圬泦T說。

　　職工心聲

　　正常休息比帶薪年假靠譜

　　相比于帶薪休年假，更多職工關心的是能否減少加班，并獲得正常的周六、周日休息權。記者調查發現，絕大多數私營企業和少部分國企，員工每周的休息只有一天，有的企業則定下每月休息3-4天的規定，“如果能給我周六和周日，年假不要也劃算，比較起來，這才是真正的休息。”島城一家商貿公司的工作人員小劉說，因為工作和商場有關，周六和周日根本不能休息，除非是老員工和領導，她的休息日被安排在每周二，和同學、好朋友的休息時間幾乎是處在兩個世界里，而且還被壓縮成了一天。至于國家的法定節假日，小劉也沒啥指望，工作兩年以來，法定節假日只休過春節假期，其他節日都要加班，而且加班費也只是象征性地發百八十元。

　　除了帶薪年假和周末，我國的法定假日到底有多少天？以今年的法定節假日情況來看，元旦放假3天，但其中兩天要調休，春節放假7天，其中兩天要調休，清明節放假3天，其中一天調休，勞動節放假3天，其中兩天調休，端午節放假3天，其中兩天調休，中秋節放假3天，其中調休一天，國慶節放假7天，其中調休兩天，這樣算下來，2013年的法定節假日共有17天。 記者 陳珂