?　　半島全媒體記者 婁花 徐杰 李曉哲

　　今年兩會代表的行囊中裝的是什么？兩會報到有什么樣的變化？全國人大常委會委員、中華全國總工會副主席、青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術部固機高級經理許振超3月2日下午4點20分抵達全國兩會駐地，十年參加兩會讓他感受到會風的簡潔而不失溫馨，而他最關注的依然是基層的技能職工，他的紅色筆記本上記滿了建言職工技能培訓立法的思路。

　　紅本本記錄的都是“兩會思考”  

　　今年67歲的全國人大代表許振超上午10點乘坐G188列車從青島出發來參加全國兩會，他隨身攜帶的是一個紅色的筆記本，不管是在趕往北京的列車上還是在駐地，他都不斷在紅本本上寫寫畫畫，為全國兩會認真、積極建言，“你看，這是我今年議案的大體思路，在火車上就已經想的差不多了，現在再梳理一下。”許振超的字寫得剛勁有力。

　　

　　已經第10年參加全國兩會的許振超，明顯感受到會風一年比一年簡潔明了，“今年報到的時候，除了這個代表證還有兩頁紙的須知，再沒有其它東西了，不過更溫馨了。”許振超手中的無線密碼須知卡片還是頭一次收到，他感受到了時代的腳步。

　　雖然會議材料不多，但是許振超的桌子上卻擺滿了不同的報紙，“我一到駐地，先拿報紙看，已經養成習慣了，不學習是會被淘汰的。”愛笑的許振超更愛學習。

　　建言職工職業技能培訓立法

　　許振超最關注的還是基層的技能工人，尤其是關于職工的職業技能培訓，帶來了《中國職業技能開發法》的議案。他告訴記者，職工職業培訓法其實在很多國家都有，但目前在我國還屬于立法上的空白。“我們國家要實現中國制造2025，建設世界工業強國，就必須有一支職業技術水平和職業道德水平很高的技術工人隊伍，但目前我國的技術工人隊伍在數量和質量上還相對不足，滿足不了國家發展的需要。”在許振超看來，要實現中國制造2025，既要有院士、工程師，還要有一定規模的技術工人，大國工匠要形成群體，才能迸發出無窮的技術力量。

　　談起目前企業職工培訓面臨的窘境，許振超稱，一方面是國家沒有制度可依，在投入上不足；另一方面是作為培訓主體的企業考慮到成本等因素，積極性又不高；對于企業職工來說，有些企業所培訓的內容零散不成系統，并不是自己想學的，也影響了對技能培訓的向往。此外，從社會整體的環境來看，還有部分歧視勞動者的現象，企業職工既感受不到勞動光榮的氛圍，又沒能通過勞動實現致富，影響了他們提升自我技能的積極性。

　　許振超將這些因素形象的比喻成土壤、環境和溫度，只有有了制度的“土壤”、社會尊重勞動的“環境”以及企業重視技能培訓的“溫度”，高技術水平技工這株“樹苗”才能茁壯成長，并壯大擴展稱廣闊的樹林。

　　點贊中車、青島港、青啤職工技能培訓

　　那么，在青島企業職工的技能培訓又是什么情況？許振超告訴記者，他通過大量的調研發現，青島的企業職工培訓比較有特點，在我國屬于中上層次，特別是像中車、青啤、青島港等大型企業，有較為完善的企業職工技能培訓的系統，培養了一大批技術高超的工人，也因此生產制造出了能享譽全球的產品。但相對于廣州這樣的大城市來講，青島的職工職業培訓還有很大的發展空間。

　　除了企業職工技能培訓，許振超今年還關注了城鎮扶貧領域，并提出了幫扶城鎮困難職工的建議。他介紹，目前我國精準扶貧工作開展得如火如荼，而且實現脫貧的效果很好，但在城鎮中仍有一些職工生活相對困難，他因此希望能加強對這些城鎮困難職工的幫扶，不單單是要給他們救急，更要脫貧致富。

　　 [編輯: 張珍珍]