?　　文/馮海寧

　　被輿論稱為“現實版飛躍瘋人院”的“貴陽一醫院精神科主任私自帶64名患者離院”事件,日前引發輿論關注。對此,貴陽市衛生和計劃生育委員會5日對外發布消息稱,目前64名患者中有4名已返回貴航貴陽醫院,其余60名患者在貴陽市第六人民醫院接受治療,所有患者情況穩定。(2月5日中國新聞網)

　　之前,雖然也有醫生“跳槽”,但“跳槽”是個體行為,一般履行了正常辭職手續,而貴航貴陽醫院精神科主任楊紹雷和4名醫師、7名護士在未辦理正常手續的情況下集體“跳槽”到貴陽六院。之前患者轉院也很常見,但60名患者集體跟隨醫生私自轉院,還是頭一回。

　　如今,網友批評的矛頭主要對準了楊紹雷。楊紹雷解釋稱,帶病患離院是為了讓病人得到更好的醫療護理。但即便其初衷是好的,做法依然欠妥。帶領醫護人員集體“跳槽”和患者私自轉院,無疑是對契約的踐踏。不過,在批評這種做法的同時,也要看到“現實版飛躍瘋人院”的病根所在。

　　首先,要看到醫護人員自由流動還缺乏完善的規則。沒有規則約束,“跳槽”自然就很任性,既會損害原單位權益,也破壞了行業競爭秩序。只有讓醫護人員自由流動時遵守相關規則,才能維護良性競爭秩序,以保障醫生、患者、醫院三方權益。

　　其次,要看到部分醫院之間競爭無序。雖說醫院之間有序競爭有利于提升醫療水平和服務質量,但惡性競爭則會帶來不良后果。這不僅會損害相關醫院的利益,也有可能損害患者利益,比如,由于轉院患者沒有辦理正常手續私自轉院,醫保報銷可能有麻煩。再者,要看到醫療資源失衡和公立醫院改革滯后。

　　

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