?　　11月30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》指出,中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。相比之下,國(guó)有部門性別工資差距較小。全國(guó)婦女地位調(diào)查顯示,1990年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口中,女性平均工資約為男性工資水平的77.5%,而到2010年女性工資只有男性的65.8%。(12月1日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　看到這一報(bào)告,很多人條件反射就是性別歧視。毋庸置疑,在現(xiàn)實(shí)中性別歧視是客觀存在的。但是,要說現(xiàn)在的性別歧視比以前還要嚴(yán)重,并不客觀,也不全面。

　　在對(duì)性別工資差距擴(kuò)大的分析中,起碼存在三個(gè)原因。其一,性別歧視在有些地方、有些領(lǐng)域依然存在。其二,由于男女的角色定位不同,從而造成的工資不平等。其三,男女職業(yè)取向不同引起的。有研究表明,女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究明顯滯后,尤其是在密集的數(shù)學(xué)運(yùn)算中更是如此。而這些領(lǐng)域,是傳統(tǒng)上相對(duì)高薪的崗位。

　　

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