?　　19日,山東大學2017屆畢業生就業雙選會(秋季)在中心校區舉行。660家用人單位帶來2.4萬個崗位,比去年增加了五成,供近萬名學生挑選。為拼人才不少用人單位“放大招”——“送房、解決北京戶口、年薪60萬元、六險一金”等優厚待遇,吸引了不少學生投送簡歷。

　　

　招聘會現場十分火爆。齊魯晚報·齊魯壹點 記者　王小蒙 攝

　　60萬年薪招博士

　　引得碩士長嘆息

　　19日,在山東大學2017屆畢業生就業雙選會(秋季)上,660家用人單位帶來2.4萬個崗位,供山東大學和省內外其他高校的近萬名學生競聘。

　　記者發現,與往年相比,不少用人單位對學生提出了更高的要求。“目前符合條件的簡歷已經收到二十多份了,可能只會留下三四個。”徐州醫科大學招聘處一名工作人員說,此次招聘的是教學、臨床崗位,往年還會接受碩士學歷的,近年來隨著學校發展,只接收博士學歷的學生。

　　徐州醫科大學打出“60萬年薪招博士”的標語,在眾多的求職單位中格外醒目,也吸引不少學生前來。“只招博士啊?”一名碩士生反復詢問招聘者得到確認后,嘆息一聲表示很無奈。上述工作人員則表示,即使博士學歷的要求,競爭程度較往年來看也有所提高。

　　解決戶口、送房子

　　為搶人才頻放大招

　　雙選會上,為招聘到適合的專業人才,用人單位紛紛拋出誘人的條件。打著“送房子”“本科年薪6萬-8萬”“解決北京戶口”“六險一金”等醒目標語的用人單位前,總是擠滿了等待投送簡歷的學生。

　　記者注意到,名企和大城市仍是學生求職的熱門去向。今年的雙選會,有青島人社局組團來的綜合類招聘專區,每家單位前面都排著長長的隊伍。與青島專區人頭攢動的情景相比,山東本地的一些民企和相對偏遠的外地企業則有些受冷。

　　盡管當天萬名學生競聘2.4萬個職位,競爭仍十分激烈。“感覺山東的學生有些戀家,因為去年招聘情況不是很理想,今年也縮減了山東的招聘計劃。”某省外醫藥公司人力資源部主管說,去年山東招聘了30人,今年則縮減至20人。

　　專業挺緊缺

　　工作卻不好找

　　記者詢問數十家企業的招聘人員,普遍表示今年收取學生簡歷的數量多于去年,且綜合素質、學歷優于去年,這也給了企業更多的挑選空間。“一個小時已經收了二十多份簡歷了,比去年投簡歷的學生要多。”

　　江蘇省淮安市第一人民醫院招聘處楊先生說,今年用人單位挑選人才的余地更大了。不過因為山東學生普遍戀家,也得想辦法留住人才。“去年單位招聘了一位27歲的女博士,單位就在張羅著給她介紹對象。”

　　而隨著二胎政策的放開,婦產、兒科、影像等專業需求量加大,不少醫院的招聘人數并未設定上限。據青島市衛生計生人才服務中心侯主任介紹,青島組團共有17家醫院,往年招聘100人左右,今年預計能達到200人。“往年是先報計劃再招生,今年人事招生自主權逐漸下放到醫院,根據醫院的招聘情況再報計劃。”

　　不過,盡管影像學、超聲等醫技崗位和婦產、口腔等臨床崗位人才較為緊缺,但不少醫院更傾向于選擇已經取得《執業醫師資格證》和《住院醫師規范化培訓合格證》的學生,以便盡快就崗,這使得一些緊缺專業的學生不好找工作了。“投了四家企業,好像沒有一家能成的。”山大影像學碩士生小許無奈地說。

　　另據了解,不少冷門專業,像歷史學、哲學等文科專業的學生,轉了一上午仍沒有投出一份簡歷。

　　(齊魯晚報·齊魯壹點 記者　王小蒙)

　　 [編輯: 張珍珍]