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山東海洋工程裝備有限公司通過引進高端人才,短短兩年的時間實現了質的飛躍。

　　

“千人計劃”專家馬書根教授的工業機器人項目。

　　

黃島區人才智島公寓。

　　文/圖　半島記者　李曉哲　周晉華　丁揚　半島通訊員　臧富貴　薛媛媛

　　“人才是最大生產力”,這一理念在西海岸新區引才育才方面得到了淋漓盡致的展現。近日,記者從新區獲悉,自獲批以來,新區以省人才改革試驗區建設為契機,以建設“國際海洋人才港”為統領,抓住人才工作關鍵環節,結合616現代產業體系優化人才結構布局。新區積極探索建立了“四劑”工作法,即把核心政策、大型節會、承載平臺、優質服務作為引才育才的“興奮劑”、“黏合劑”、“催化劑”和“潤滑劑”,提升新區人才發展指數,吸引大批高層次人才落戶,為新區邁向更高層次目標蓄能。截至目前,新區擁有各類人才38.8萬人,其中院士6人,聘任制及項目合作院士25人,國家“千人計劃”專家25人,“泰山學者”、“百千萬人才工程”國家級人選等省級以上高層次人才310余人,為區域經濟社會發展奠定了堅實的人才智力基礎。

　　關鍵詞:興奮劑

　　一流政策

　　吸引一流人才

　　青島西海岸新區在高層次人才引進方面,誠意首先體現在政策配套上,把核心政策作為引才育才的“興奮劑”,打造人才政策比較優勢,以一流政策吸引一流人才。據悉,新區圍繞引進、培育和扶持人才的關鍵政策點,出臺《關于打造“國際海洋人才港”的實施意見》及13個配套細則,并設立1億元的人才發展專項資金。

　　采訪中記者了解到,新區的人才政策頗具新區特色,比如在“一流人才”引進方面,“支持引進具有高端水平的一體化高層次人才團隊,經認定給予最高100萬元的資金支持；定期開展高層次人才認定工作,對引進并經認定的頂尖、領軍、緊缺人才,分別給予100萬、20萬和6萬元的安家補貼；對用人單位柔性引進的國內外高層次人才,經認定授予‘特聘專家’稱號,一次性給予2萬元獎勵”,區人才辦相關負責人介紹。在人才培育政策方面,“定期開展拔尖人才和優秀青年人才選拔活動,加大對來區創新創業的高層次人才的培育等?！?br>
　　關鍵詞:黏合劑

　　貼合需求

　　人才“請進來”政策“走出去”

　　西海岸新區著力打造的“616產業體系”,藍色高端、突出海洋元素的產業聚集態勢明顯。在產業發展中,作為相當重要生產力的人才要素的引進也緊扣新區產業發展的需求。據悉,新區把大型節會作為引才育才的“黏合劑”。

　　“圍繞新區產業規劃,定期發布高層次人才及項目(技術)需求目錄,并根據高層次人才及項目需求情況,積極搭建平臺,創新引才載體,通過會議活動集聚引進人才。”區委組織部有關工作人員介紹。

　　在做法上,新區注重結合“請進來”開展洽談對接與“走出去”進行政策推介結合,共同發力助推引才育才工作開展。據悉,在引才活動方面,新區先后組織開展了“全球海洋人才洽談大會”、“青島2014藍洽會”、“國際大學創新聯盟項目合作”、“2015年‘千人計劃’專家走進青島西海岸新區”等大型人才及項目現場對接洽談和實地考察活動,達成合作意向百余項,集中吸引了一批高端人才來區創新創業。在政策推介方面,新區組織相關企業赴海外進行高層次人才招聘推介活動,達成多項合作意向。采取“政府購買服務”方式構建“互聯網+”引才模式,利用互聯網開展新區人才政策以及海外高端人才推介,搭建起即時溝通、洽談、展示的“空中走廊”等做法,為項目落地奠定基礎。

　　關鍵詞:催化劑

　　高水平創新創業平臺

　　承載引才育才

　　青島光谷軟件園內,總面積5000平方米的“國際海洋人才港”是集“高層次人才綜合服務中心、海洋科技創新創業中心、海外留學人員創業園、千人計劃青島創業基地”四位于一體的綜合體,通過搭建人才引進、培育、服務平臺,為來區創新創業的高端人才提供“一站式”服務。

　　采訪中記者了解到,青島西海岸新區突出創新創業,把承載平臺作為引才育才的“催化劑”。打造包括各類創新研發平臺、創業孵化載體,以及綜合性服務平臺在內的高水平的創新創業平臺。

　　據悉,新區打造提升創新研發平臺,依托駐區高校院所、重點企業,加快創新平臺建設。目前擁有重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心、博士后科研流動站、院士工作站等各類創新創業載體526家,其中國家級197家,省級109家,為人才創新創業提供支持。同時加快產業孵化器建設。目前全區市級資質以上孵化器和眾創空間達到23家,其中國家級3家,開工建設孵化器320萬平方米,投入使用面積96萬平方米,在孵企業超過1000家、入駐創客團隊3000余人,規模居全市前列。

　　關鍵詞:潤滑劑

　　親情化服務

　　高層次人才扎根新區

　　人才引進來之后,能否在新區扎根?如何最有效地將人才的“能量”更好地與新區產業發展相融合?這些也是新區在人才工作中相當重視的地方。據悉,新區突出以人為本,把優質服務作為引才育才的“潤滑劑”。堅持需求和問題導向原則,通過創新保障平臺、延伸服務領域、提升服務品質,建設高層次人才服務體系,親情化提升高層次人才生活品質,專業化助力高層次人才創新創業。

　　“實施直通服務,建立人才工作聯絡員隊伍,加強與駐區高校院所、重點企業的聯絡與溝通,及時了解企業和人才需求情況,通過組織行業主管部門到企業現場辦公等方式,協調解決高層次人才在創新創業過程中遇到的問題,為人才營造一個良好的工作生活環境。通過搭建綜合化公共服務平臺、立體化網絡服務平臺、即時化短信群發平臺、專業化服務熱線平臺等平臺,實現人事人才信息服務的‘及時通’?！眳^委組織部工作人員介紹。

　　同時優化配套服務,將人才關注的安家、辦公、教育、醫療等內容作為服務重點,制定服務保障政策和受理平臺,提供‘全程化’跟蹤服務,打造‘親情式’服務體系。幫助高層次人才做好人才項目申報、提供辦公場所等工作,依托青島西海岸醫院等,每年組織高層次人才開展健康查體活動,定期組織開展讀書休假活動等,為高層次人才來區創新創業保駕護航。再就是強化住房保障,采取政府投資建設、社會投資建設、用人單位自建、團購商品住房等四種模式籌集人才公寓房源,較好滿足了各級各類人才對住房的需求。近年來,共建籌人才公寓項目16個、約108萬平方米、12000余套。2015年,由政府投資,按照“拎包入住”標準建成260余套高端人才公寓,已對新區首批高層次人才進行了配租。

　　■人才改革

　　獲批省人才改革試驗區

　　打造國際海洋人才特區

　　得人才者得發展。據悉,2015年5月,青島西海岸新區《人才改革試驗區建設試點工作實施方案》正式獲得省人才工作領導小組批復,成為山東省3個試點地區之一。此后,新區圍繞股權期權激勵和分紅激勵、科學化社會化專業化人才評價機制、高層次人才引進政策等開展創新實踐,努力構建全省人才對外開放橋頭堡和國際海洋人才聚集地。

　　據了解,新區獲批省人才改革試驗區以來,首先加快實施股權期權激勵和分紅激勵,目前已出臺山東省首個《人才股權期權激勵和分紅激勵的實施意見》,試點范圍包括科技創新型企業、高校院所等單位。目前已在青島華世潔環?？萍加邢薰尽⑶鄭u明月海洋科技有限公司、哈爾濱工程大學青島船舶科技有限公司、山東海工裝備研究院等13家單位先行試點。

　　建立科學化社會化專業化人才評價機制是人才改革試驗區的又一項重要內容。2016年,新區啟動了第二批區外引進高層次人才評價認定工作,采取購買服務的方式,委托中國500強企業——中智人力資源管理咨詢有限公司,邀請來自全國的35名具有正高級職稱和擔任企業高級管理職務的專家擔任評委,對引進的高層次人才進行專業評審?！皩τ谛聟^認定的頂尖人才、領軍人才,我們會定期進行業績評估,根據評估結果兌現安家補貼等”,工作人員介紹。

　　此外,在人才引進政策方面,新區通過教育保障、科技金融、工商注冊、人事管理、居留與出入境等一系列政策創新,進一步增強對人才的吸引力。目前已出臺了《高層次教育人才引進辦法》、《加快引進優質高等教育資源的實施意見》等文件,引進全國優秀教師、省特級教師、齊魯名師名校長等14名,海軍軍官大學、哈工大、中科院大學等10余個優質教育項目正加快向新區集聚。截至目前,已為182家新區企業完成冠省級行政區劃名稱的工商注冊。

　　人才創業項目,帶動行業板塊崛起

　　千軍易得,一將難求。一位高端人才對于行業的帶動作用不容小覷,依托一名高層次人才,帶動一個企業發展,撬動一個產業板塊,從這個層面上講,人才引進、人才儲備和利用都具有戰略意義。據了解,新區獲批以來,“千人計劃”專家由10人激增到25人,新增150%。頂尖人才的引入從更大的意義上來說,彌補了整個行業國內的短板,對國家也是具有戰略意義的。

　　孫遠慧:

　　著眼海洋石油勘探

　　專家帶起百億資產企業

　　求賢若渴,山東海洋工程裝備有限公司副總裁李亞東對此深有體會,他用一年時間與國際著名海洋裝備石油勘探專家、國家“千人計劃”學者孫遠慧博士溝通；而孫博士決定回國的同時,該公司也決定成立——可以說,孫遠慧博士是山東海洋工程裝備有限公司成立的先決條件。而從注冊資本4000萬元到資產規模近百億元,憑借孫遠慧博士的國際領先專業和在國際上業內的知名度,這個企業用了短短兩年時間實現質的飛躍,完成了初步的產業布局。

　　據介紹,該公司還成立了山東海洋工程裝備研究院,孫遠慧任院長,把國際先進技術通過合作、合資、人才引進等方式引進來?！斑@樣一來,一方面研究院為公司的平臺提供技術指導,另外與國際大的研發機構合作,加強對產業上游研發方面進行布局,提升產業利潤?！崩顏問|說,有了人才,現在與客戶的談判也變得順暢了。

　　馬書根:

　　“人+機器”一體化

　　帶動工業機器人產業

　　在國家供給側改革的的大背景下,生產力的提升成了眾多企業的著眼點所在。記者在青島海藝自動化技術有限公司采訪中了解到,國家“千人計劃”專家馬書根教授的到來,讓西海岸新區在“機器換人”這一領域中表現出別樣的優勢。

　　據悉,海藝團隊提出的“人+機器”一體化模式,將工業機器人行業中的系統集成和人才供應領域進行了系統化的整合。不僅為不同的企業、不同行業提供定制化的機器,同時注重多個層面的人才培養。“人是指專業的人才,工業機器人應用工程師；機器是指工業機器人的制造和技術改造。專業的技術人才為終端用戶商提供專業的技術指導和應用,以保證機器的持續工作和降低售后成本。”青島海藝自動化技術有限公司王世樸主任告訴記者。

　　高端人才的引進,帶動的還有一個行業人才素質的提升和專業化,同時著力解決“學校教育與企業需求之間存在一條鴻溝”這一問題。據悉,該公司注重人才的培養與輸出,與多所院校進行校企合作、專業共建,對高校相關專業學生重點培養,應屆畢業生人才輸送至全國各地,與相關的企業進行合作,根據企業需求對人才有著針對性實用性培養,用以滿足企業的不同需求。

　　孫琦:

　　催化劑重復利用

　　為企業處理廢氣“減負”

　　在科學技術迅速發展的今天,環保一直是處在前沿的課題,同時也蘊藏著眾多商機。位于國際海洋人才港3層的海徳格林環?？萍加邢薰?是2015年新區引進的“千人計劃”專家之一孫琦博士的創業項目。項目著眼于時下最熱的環保主題,實現處理燃煤廢氣中脫硝催化劑的重復利用,從而大大減少企業的廢氣處理成本。

　　“眾所周知,燃煤廢氣中有大量的硫和硝,這是造成霧霾的主要原因之一,所以現在很多大企業,尤其是熱電廠等排放廢氣大戶,都要配置廢氣處理設備。但是對于企業來說,處理廢氣是一個高成本的項目,所以很多小企業因不堪重負無法處理廢氣。”公司總經理毛維彬告訴記者,目前脫硫技術主要是用石灰脫硫,而在脫硝過程中,需要用到一種孔狀的催化劑,這種催化劑使用期限是3年,到期后是國家規定的危險廢棄物,處理不當會對地下水造成嚴重污染。

　　“線上＋線下”,海外人才資源這樣對接

　　今年6月份,西海岸新區東海藥業有限公司與美國密歇根大學藥理博士遲立國先生在人才港內的“中美人才項目對接新空間”進行了一個半小時的對接交流活動,雙方通過越洋視頻互相共同了解,就如何展開項目合作進行了深入的線上溝通,并約定隨后即時保持線下交流。

　　通過網絡打破空間限制,實現人才與企業面對面交流,是新區招攬海外人才的一個亮點舉措。據了解,2016年4月份,“國際海洋人才港”內的“中美人才項目對接新空間”正式投入運營,項目通過在美國硅谷建立“新區引才引智工作站”,同時在港內設立視頻對接站,為海外人才與新區企業洽談對接搭建“空中走廊”。工作站利用其海外優勢,在當地發布新區高層次人才需求信息和相關政策,并搜集有意向來中國發展的海外高層次人才信息,積極推薦給新區企事業單位。一旦雙方有意,就可安排視頻線上交流,達成初步合作意向后,再準備線下對接。

　　“以前引進海外人才的方式基本都是組織出國考察,或者去國外召開推介會,這樣做不僅成本特別高,效率也比較低。通過這個項目,新區在全世界人才最集中的美國硅谷建立引才工作站,可以更加靈活的招攬人才”,黃島區委組織部工作人員介紹。下一步,新區將擴展海外新區引才引智工作站數量,在高端人才集中的德國、新加坡等地嘗試設立工作站,為新區開辟多條海外高端融智“綠色通道”,聚集世界人才資源為新區所用,進一步加速新區人才特區建設步伐?！　?br>
　　 （來源：半島網-半島都市報）