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　　文/張楓逸

　　學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。（1月6日《新華每日電訊》）

　　高校畢業生屢現簡歷造假，除了與就業形勢嚴峻有關外，更主要的還在于沒有拿簡歷造假太當回事，簡歷“注水”的懲處成本過低。但事實上，簡歷“注水”不僅有悖于我國誠實守信的傳統美德，也違反《勞動合同法》的有關規定，侵害其他競爭者和用人單位的利益，損害社會公平正義。

　　遏制簡歷造假之風，還要全社會建立群防群治機制。首先，高校要從源頭堵住簡歷“注水”，對畢業生簡歷內容加強審核。此外，各地人才交流中心應加強與用人單位之間的溝通聯系，建立誠信求職者“紅名單”和失信求職者“黑名單”，既能夠借用人單位一雙慧眼辨別真偽，對于廣大畢業生來說也能起到震懾和引領作用。一旦弄虛作假如過街老鼠寸步難行，還會有人在簡歷上動歪腦筋嗎？

　　

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