?　　9月份，用人單位又到了給自己“輸血”的季節(jié)。今年招聘季前，教育部官方平臺提醒應(yīng)屆畢業(yè)生注意求職陷阱。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“試用期陷阱”在多類求職陷阱中最為突出，如口頭承諾試用期、借故延長試用期，甚至試用期內(nèi)隨意辭退員工等。近日，記者采訪了正在遭遇或不久前遭遇過求職陷阱的畢業(yè)生，希望通過他們的具體案例總結(jié)問題和經(jīng)驗，給現(xiàn)在的畢業(yè)生求職者提供一面鏡子。

　　案例

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　　試用期“口說無憑”

　　今年年初，初次找工作的小唐就曾掉進求職陷阱。小唐2014年畢業(yè)于山東某重點高校，考研失利后，他決心步入社會找工作。今年春季招聘剛剛開始，他就在招聘網(wǎng)站看到一家公司正招文案，稱轉(zhuǎn)正后初期工資至少4000元，此外五險一金、雙休、帶薪年假等福利一應(yīng)俱全。求職心切的他便來到這家公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這家公司筆試、面試等各方面程序顯得都很正規(guī)。一周之后，公司終于給他通知，他順利通過了考試，并且可以馬上上班。

　　入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)與他們這批新人進行了一次會面。“領(lǐng)導(dǎo)說我們會有3個月的試用期，試用期考核通過后，就可以簽合同成為正式員工。”他說。因為很多同學找工作時都是馬上簽約，他對試用期滿后才簽約的規(guī)定有些疑惑。但還來不及多想，他們就馬上接受培訓，然后開始了忙碌的工作。在此期間，他從老員工那里得知，這里試用期滿后也沒有簽約的員工大有人在。果然，3個月試用期滿后，他們?nèi)晕吹玫睫D(zhuǎn)正簽約的通知，于是就去找負責人。然而對方卻說領(lǐng)導(dǎo)出差，需要等領(lǐng)導(dǎo)回來才行。“明明說是3個月試用期，結(jié)果4個月了也不簽合同?！毙√普f。7月下旬，他選擇了辭職，經(jīng)過近兩個月的求職，他才找到了一份讓他安心的工作。

　　案例

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　　莫須有理由被辭退

　　今年5月份，研究生小馮應(yīng)聘了一家國企的管理培訓生，最終和10多人順利過關(guān)，這令她十分自豪。他們與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期。然而8月初，她和另外兩人突然被告知，因為試用期內(nèi)3人考核成績靠后，企業(yè)要與他們解除勞動合同。3人提出抗議，認為這樣做不合理，但是負責人說試用期內(nèi)企業(yè)可以解聘他們，這與勞動法不沖突。最初簽約時，企業(yè)的確說過會根據(jù)工作表現(xiàn)來考核，但是并未說清具體考核辦法，試用期內(nèi)企業(yè)也沒有公示過任何考核內(nèi)容。3人要求對方給出解聘的具體理由，卻得到“考核不過關(guān)”“不符合錄用條件”等簡單的解釋。他們要求對方支付違法解除勞動合同賠償金，但也遭到拒絕。

　　案例

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　　試用期內(nèi)辭職需交培訓費

　　郭航去年在北京畢業(yè)后也“掉”進過求職陷阱。去年10月份，他進入了島城一家小型影視制作公司，但是不久就發(fā)現(xiàn)這份工作與他理想中差距很大?！拔乙詾槊刻鞎佑|電影，還能接觸電影人，但根本不是這樣，就是每天處理視頻?！彼f。工作半個多月后，他提出辭職，然而管理人員告訴他在6個月試用期內(nèi)辭職需要交培訓費。原來，他當時在簽勞動合同時，還簽過一份《培訓協(xié)議書》，約定試用期內(nèi)辭職需要交6000元培訓費。此前他們的確接受過培訓，但只是培訓視頻剪輯和文字編輯，時間持續(xù)一周左右?！霸囉闷谵o職員工不用交錢，我認為交培訓費不僅不合理，還有可能不合法?！惫秸f。于是他向教法律的老師咨詢，確認試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用這一規(guī)定。最終他多次與公司協(xié)商，才避免交冤枉錢，但這也耗費了他很多時間和精力。

　　律師提醒：

　　辨別試用期“文字游戲”

　　試用期內(nèi)可以不簽合同嗎？期限能否隨意延長？勞動者在試用期辭職需不需要交培訓費？用人單位能否隨意解聘勞動者？這些問題看似簡單，卻已經(jīng)讓很多大學畢業(yè)生栽了跟頭。記者昨日采訪了山東恒盛德律師事務(wù)所孫霄鷹律師。他介紹，關(guān)于試用期有很多“文字游戲”，如果畢業(yè)生不仔細甄別，很容易掉進陷阱。

　　其中，“先干活再簽合同”是很常見的一種陷阱。他介紹，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期就是合同期的一部分，一旦雙方建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同中可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。“試用期不是用人單位說了算的，不能隨意延長，試用期上限設(shè)定與合同期的長短相關(guān)?！彼榻B，無固定期限和3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　那么試用期用人單位可以要培訓費嗎？孫律師介紹，根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位不得向員工索要培訓費。如果用人單位索要培訓費，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。至于有用人單位試用期內(nèi)隨意解聘員工，則更是不合法。另外，他提醒大學畢業(yè)生，不要將三方協(xié)議即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》當作勞動合同。畢業(yè)生入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。他提醒，畢業(yè)生如果遇到勞動爭議，可以詢問律師，或者撥打勞動保障政策咨詢電話12333舉報。 記者 胡明山

　　 [編輯: 張珍珍]