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　　文/鄧海建

　　幾天前，“市血液中心人均年薪超過35萬元”報(bào)道成為焦點(diǎn)，深圳衛(wèi)計(jì)委緊急召開發(fā)布會(huì)，公布準(zhǔn)確數(shù)字應(yīng)為19.68萬。截至7月9日，媒體統(tǒng)計(jì)了深圳60多個(gè)政府部門及下屬單位公布的部門預(yù)算報(bào)告中，有關(guān)工資福利支出數(shù)目情況。數(shù)據(jù)顯示，今年的工資福利支出約為18萬元/人，最高為前海管理局，人均43.7萬元。（7月10日《南方都市報(bào)》）

　　“人均35萬年薪”就曾令輿論咋舌，如今的43.7萬，恐怕更容易引爆民意的槽點(diǎn)：公共服務(wù)崗位如此不差錢，年薪數(shù)倍于市民的工資，財(cái)政可以如此慷慨無度嗎？

　　不過，真正的問題是兩個(gè)：第一，根據(jù)深圳血液中心后來的解釋，其實(shí)人家是把在編與臨聘算在一起了，只是預(yù)算中沒有提及臨聘的數(shù)字。那么，為什么不能在人均工資福利上，把話攤開來講呢？第二，公職人員薪資高低有別，自然是很正常的事，但怎樣才算是正態(tài)分布，缺乏專業(yè)考量后就容易淪為口水議題。這個(gè)時(shí)候，高薪崗位不妨來個(gè)情況說明。不過歸根到底，還是要在預(yù)算層面做好制度性文章，讓每一筆“人均支出”，都成為無懈可擊的公共數(shù)據(jù)。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 劉曉明]