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　　文/毛建國

　　人社部曾表示，在列出統計數據的173個國家和地區中，我國社會保險繳費率居第13位，高于160個國家和地區，其中養老保險繳費率偏高。“偏高”到底是多高？媒體調查稱，目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為職工個人工資的46%。也就是說，四成以上的工資繳了社保。

　　社保繳費超工資4成，北京職工30年繳百萬元，這樣的社保自然讓人有話要說。但要提醒，如果這是“繳得多”的問題，當前社保還有“拿得少”的問題，甚至“拿得少”比“繳得多”問題更加突出，更加引人關注。

　　需要引入一個概念，叫做養老金替代率，即勞動者退休時養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。目前機關工作人員的退休收入替代率已經超過80%，甚至達到90%左右。而養老保險制度改革以來，由于種種原因，企業的養老金替代率卻呈現逐漸走低的趨勢，從改革初期的60%多降至現在的四五成水平。也就是說，普通職工的養老金替代率，不僅越來越低，而且與機關工作人員的差距越來越大。此前有人講家庭養老沒存百萬免談，也主要是基于養老金替代率偏低。

　　勤奮勤勉30年，繳了100萬元的社保，結果養老金替代率只有四五成，退休后的生活質量很難保證。如果繳得少的話，那么投入少自然不能奢望回報高，可現在卻是繳得多拿得少，想想誰不是憂慮爬滿了窗臺？這更加刺激了對“繳得多”的不滿。由此不難看到，社保最大的問題，其實還不是“繳得多”，而是“拿得少”。

　　因此，不要孤立地看“四成工資繳社保”。從某種意義上，用人單位最希望降低養老保險繳費率，對于勞動者來說，這卻不是最核心的問題。雖然我們養老保險繳費率偏高，居于“世界先進水平”，但這不是問題的關鍵所在。

　　社保不愿“繳得多”更怕“拿得少”。理想的狀態是繳得少拿得多，次優選擇是繳得多拿得多，最差的狀態是繳得多拿得少。遺憾的是，我們現在的處境是，“拿得少”讓“繳得多”的問題更加突出。在目前的政策選擇中，決不僅僅是解決“繳得多”問題，而是要把著力點放在平衡繳拿脫節的問題上。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]