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保障女工權(quán)益可以觀念先行

2015-04-01 09:26   來(lái)源: 半島網(wǎng)-半島都市報(bào) 手機(jī)看新聞 半島網(wǎng) 半島都市報(bào)

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?  文/燕農(nóng)

  生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天;未滿4個(gè)月流產(chǎn)可享受30天產(chǎn)假;痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息……日前,《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(草案)》提交初審,在全國(guó)率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護(hù),并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。這意味著,山西省對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)將更周到。(3月31日《山西晚報(bào)》)

  在許多發(fā)達(dá)國(guó)家,女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間,會(huì)享有諸多優(yōu)渥的社會(huì)福利。相關(guān)國(guó)際公約亦有說(shuō)明,婦女享有在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生方面得到不同于男子的待遇的權(quán)利。從此出發(fā),山西的做法稱得上是與國(guó)際接軌。然而,對(duì)于這種接軌,輿論雖對(duì)其不乏叫好聲,但是種種擔(dān)憂也嵌入其間。一者,在如此豐滿的女工權(quán)益保障下,用人單位是否會(huì)選擇性排斥女性,失去了就業(yè)的基礎(chǔ)支撐,種種權(quán)益都將落空;二者,盡管女農(nóng)民工亦在權(quán)利規(guī)范范圍之內(nèi),可是其工資是否能及時(shí)兌現(xiàn)尚風(fēng)雨飄搖,又何談衛(wèi)生福利;三者,有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不少,但往往是權(quán)益“畫(huà)餅”,女工權(quán)益如何單兵突進(jìn)?

  現(xiàn)實(shí)確實(shí)很骨感,但是,環(huán)境不成熟并不意味著法制觀念不可以先行。一方面,在諸多領(lǐng)域,正因?yàn)榉N種表現(xiàn)良莠不齊,魚(yú)龍混雜,才有了立法予以調(diào)整和規(guī)范的必要;另一方面,調(diào)整規(guī)范一些既有秩序,未必能夠一蹴而就,但卻需要從立法層面觀念先行。相關(guān)立法未必能立竿見(jiàn)影,但不立法肯定會(huì)原地打轉(zhuǎn)。

  勞動(dòng)權(quán)益保障應(yīng)該允許觀念先行。之于山西的地方立法,真正需要討論的,是如何依法打造出一個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益受到尊重的成熟環(huán)境,是女工權(quán)益保護(hù)如何加強(qiáng)事中、事后監(jiān)管,從而讓“畫(huà)餅”變“烙餅”。一個(gè)有序的權(quán)益享有環(huán)境,總需要立法層面先行啟動(dòng)并普及社會(huì)共識(shí),這或許是山西立法的最大價(jià)值。  

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