?　　文/王桴

　　范松青率先公開財產卻遭同事疏遠，這再一次表明，要想徹底改變官場陋習，杜絕腐敗 ，單純依靠一兩個堂吉訶德式的開明官員以身作則、沖鋒陷陣，已經很難為改革闖出一條路 。推動變革的實現 ，必須有“頂層設計”。

　　2013年1月，廣州市政協副秘書長范松青在廣州政協全會期間提交財產公開提案，并率先主動公開個人收入、自家房產等財產狀況。但因為這次公開，過去很親密、友好的同事，慢慢對范松青敬而遠之，他們怕受到影響，盯著他的一言一行。今年2月4日，范松青因年齡問題辭去廣州市政協副秘書長之職。政協巡視員(正局級)任命已經下達，他在等待著年末的到點退休。（2月5日《南方都市報》）

　　官員財產公開，不僅是已經被各國實踐所證明的、行之有效的預防官員貪腐的制度性措施 ，而且這些年也一再為各界所呼吁。按理說，范松青主動公布個人收入、自家房產的行為，既是對民間輿論的一種回應，也給觀望中的廣大官員做了一個很好的示范，是對中央反腐倡廉工作的配合。然而，從這兩年范松青的遭遇來看，事情遠沒有公眾想象中的那么簡單。

　　范松青的同事為何會對他敬而遠之，他們究竟怕受到范松青的什么影響？仔細想來，無外乎是因為這樣兩種情況：一種是他們自身不干凈，所以不愿意與“干凈清白”的人為伍。過去的所謂“親密、友好”，很大程度上不過是一種表面上的敷衍，或者是范松青自己的錯覺。還有一種情況，則是他們覺得范松青這人好出風頭，破壞了官場固有的低調、中庸、不出頭、不挑事的處世哲學。

　　問題在于，這種為官之道，這種處世哲學，恰恰是我們推進政治文明、反腐敗工作最大的阻礙，因此早就為輿論所詬病。事實上，有過類似范松青遭遇的人不在少數，像中交第二公路勘察設計研究院有限公司職工胡劍兵、山東滕州市中醫院醫生楊國梁等，都曾因舉報單位送禮、拒開回扣藥，或者在網上吐槽總陪局長喝酒，而在單位受到排擠和冷落，有的甚至還被同事罵作“叛徒”。

　　好人被孤立，背后固然有個人品性差異的問題，但更深層次的原因，恐怕還與在缺乏制度約束的狀況下，灰色利益肆意泛濫，以及由此帶來的小團體既得利益與公共利益之間的矛盾有關。特別是對于官員群體來說，由于手握政策制定權，因此更有能力通過清除體制內異己和拖延制度性改革等辦法，來保護自身的利益不受影響。這也正是多年來輿論千呼萬喚，但實質性、全面性的官員財產公開制度就是建立不起來的原因所在。范松青的遭遇再一次表明，要想徹底改變官場陋習，澄清吏治、杜絕腐敗，單純依靠一兩個堂吉訶德式的開明官員以身作則、沖鋒陷陣，已經很難為改革闖出一條路。必須得有“頂層設計”，才能推動變革的實現。對于范松青的辭職退隱，有些人或許會感到輕松，甚至長舒一口氣，只是，沒有了這個“出頭鳥”，官員財產公開會否重回一灘死水的狀態？

　　

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