?　　文/毛建國

　　兩年一度的兩院院士增選工作在1月1日啟動，這是自2014年6月兩院院士大會修訂章程之后的首次院士增選。兩院為規范院士增選工作，均在去年12月底公布了新的院士增選實施辦法或細則，而新的辦法或細則則提出多個遵循去年修改后的章程精神的新規。中國工程院內部人士介紹，年輕化、取消部門遴選、處級以上干部不得成為候選人等規定，是此次增選的變化亮點。

　　幾乎每次院士增選，“官員院士”都會攪熱輿論場。特別是原鐵道部運輸局局長、副總工程師張曙光腐敗案發，供述兩次參選中科院院士“需要花錢”后，更是讓輿論一片驚詫。人們關注的不僅是幾個官員能不能成為院士這樣的小問題，還關注科研機制會不會被權力綁架這樣的大問題。

　　正是因為看到院士遴選中存在的問題，回應社會關切，十八屆三中全會提出要“改革院士遴選和管理體制 ，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”。此次增選機制的變化，體現了這一精神要求，也打開了一扇明亮窗口，讓人們看到院士去官化的努力，并且期待未來的變化。但要看到，權力綁架是科研體系存在的普遍問題，不單發生在院士身上，去官化也不應該只發生在院士身上。

　　現實中存在兩種對立，一個是官員紛紛向學術靠，試圖貼金塑身，“官員院士”是其典型代表。還有一個則是科研人員向官場轉，試圖添衣增肥，為自己謀取一官半職。兩種對立其實一體兩面，這個“體”就是“官本位”，對應的是權力決定一切，擁有權力也就擁有一切。官員為什么要往科研靠，這是一種贏家通吃；科研人員為什么想往官場轉，這是想擁有贏家通吃的機會。過去有句話叫做“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”，在官本位影響下，“造原子彈的”或許也不如“管茶葉蛋的”。

　　這種權力對科研的干涉和支配，在院士身上可能還不是十分明顯。院士因其擁有的社會地位和學術地位，還擁有一定的話語權，而且一些院士本身也擁有很多資源，手上掌握著“類權力”。可對于大量處于金字塔底層的科研人員來說，無時無刻不感受到權力的魔力和魅力。在一些院校，明明行政人員、后勤人員是服務科研人員的，可在權力本位下，一切反了過來，科研人員甚至成了“科研民工”，要看行政人員、后勤人員的臉色。任由這種現象泛濫下去，科研活力、社會正義都會“東風無力百花殘”。

　　由于身居科研最高層面，院士更應該在去官化上發揮示范引導作用，為科研體制改革趟路，促進整個科研體系的價值回歸。此次增選機制的變化，特別是明確提出“處級以上官員不得候選院士”，正體現了這樣的努力。相對而言，院士遴選去官化容易，整個科研機制去官化不易。但現在畢竟打開了一扇明亮窗口，希望窗戶開下來就別關上了，讓更多清新的風吹進來，促進整個科研體系價值回歸。　　

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]