?　　文/張海英

　　黑龍江省1月31日通報中央第八巡視組巡視黑龍江反饋意見整改情況，指出依據相關政策，督促指導各地各單位對超職數情況進行重新核準，全省超配干部基數現為11614人，現已消化超配干部1824人，其余將于2017年12月底前全部消化。

　　“超配干部”是一種存在了多年的頑疾，很多地方均存在這一問題。十八大之后，隨著中央巡視組不斷曝光這一問題，有關方面下決心專項整治超職數配備干部，取得了一定成效。據悉，截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。各地究竟何時才能消化完本地的超配干部，不得而知，不過從黑龍江通報的情況來看，“戰線”似乎拉得太長。

　　事實上，黑龍江消化超配干部不必等到2017年底，完全可以縮短“戰線”、早日完成 ，因為消化超配干部并不缺少辦法，而是缺少決心 。首先，可依法直接消化超配干部。2007年印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》明確說明超配干部違規，黨的十八屆三中全會上更是提出要嚴格按規定職數配備領導干部，因而對于超配干部就該動真碰硬，而不能犯上法規執行的拖延癥。而對于那些違法提拔的干部，既要打回原形，也要嚴厲問責。

　　另外，公務員系統之所以干部超配，原因之一是“只進不出”，準確地說，進來的很多而退出的太少。因而我們應該早日建立干部退出機制，讓官員們能上能下、能進能出，這樣一來，不僅會消化多余干部，也能激勵干部們努力工作。同時，需要適當減少新招公務員數量，并放慢干部提拔節奏，用退休干部騰出的位子消化超配干部。當然 ，對于普通公務員來說，雖然晉升機會少了，但可以在職級方向上努力，因為現在職務職級已經并行。

　　需要注意的是，消化超配干部的同時，還要防止超配干部反彈。國家曾于2007年及2009年兩次對超配干部進行專項清理，但是專項行動過后，各地的超配干部迅速反彈，陷入了“越減越肥”的怪圈之中。只有盡快消化已有的超配干部，徹底堵上干部超配的通道，才能防止超配干部再反彈。總之，消化超配干部宜快不宜拖，以防滋生新的問題。　　

　　

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