?　　文/李紅梅

　　“官本位”思維不光影響著黨政機關里的一些年輕人，就連醫療、教育、文化等社會事業單位也刮起了“官迷風”。做官“能進能出、能上能下”，本是再正常不過的事，更多的專業人員應從“官本位”思維中解放出來，在適合自己的崗位上創造屬于自己的人生價值。

　　兩個多月前，臨床醫學出身的潘家東在擔任安徽省六安市霍山縣副縣長兩年多后，主動向六安市委組織部提出辭職，要求發揮個人專業特長，繼續從事醫院管理和醫療工作，該申請隨后獲批。如今，潘家東已經回到老單位——霍山縣醫院任院長，成為一名臨床醫生 ，除了處理醫院行政管理事務之外，他基本上每天做一臺手術。(11月14日《新安晚報》)

　　檢視現實，“官本位”思想依舊根深蒂固，公務員考試持續火爆，許多人削尖腦袋也要擠進體制內，眾多官員更是費盡心機追逐級別，大有“萬般皆下品，唯有做官高”之勢 。按照現行的公務員晉升制度，即便順順當當三年晉一級，要從普通公務人員升到副縣級，也需要十多年，況且這種情況是極少的。而潘家東卻放棄他人夢寐以求的副縣長職位，選擇回原單位干“老本行”，如此特立獨行讓很多人不解，一時間，各種猜測、非議襲來，有人懷疑其“被組織調查”，也有人懷疑其“引咎辭職”。為此，霍山縣委宣傳部特地向媒體澄清：潘家東的任用、免職過程符合規定和法律程序，屬于正常干部調整。

　　從現有報道來看，副縣長辭職從醫符合本人意愿：現年49歲的潘家東“從事臨床醫學工作長達20多年”，曾任霍山縣醫院普胸外科主任、胸外科副主任醫師、副院長，先后擔任縣政協副主席、副縣長等職務，并且“工作勤勉認真，平易近人”，但早有“棄官從醫”“不想丟掉醫學專業”的想法。讓一個臨床經驗豐富的醫生去擔任副縣長，主管計生衛生、文化體育、廣播電視等工作，確實有人未盡其才、“好鋼沒用在刀刃上”的遺憾。潘家東最終“棄官從醫”，或許是因為不喜歡或不適應官場生態，但無論如何都是正確認識自己之后的理性選擇。

　　其實，做官“能進能出、能上能下”，本是再正常不過的事，近年來“棄官從商”的事情也屢見不鮮。但副縣長完全出于自愿的“棄官從醫”還是引發熱議，這說明一些人依然存在“上榮下辱”“下必有錯”“不到年齡不會下”等錯誤觀念，不能正確對待干部去留進退。令人擔憂的是，“官本位”的濃厚文化傳統和現實心理意識，不光影響著黨政機關里的一些年輕人，就連醫療、教育、文化等社會事業單位也刮起了“官迷風”。醫生、教師、文人不能專注于自己的專業特長，而被“做官”風氣深深困擾，奉行“×而優則仕”，有人甚至為追求級別不惜阿諛奉承、溜須拍馬、買官賣官，忘記了專業人士之所以為專業人士的專業精神和風骨，這是何等悲哀！

　　副縣長不顧流俗毅然辭職，重新回到醫院拿起手術刀，是遵從自己內心的理性選擇，實屬難能可貴。專業精神讓人向往，專業能力需要傾心培養，但在現實條件下 ，當官似乎更能贏得尊敬，可以支配更多資源。副縣長“棄官從醫”引發輿論猜測與關注 ，反映出一些人的權力觀已扭曲。為此，我們除了要糾正錯誤的思想觀念 、樹立正確的權力觀，還要加快推進行政體制改革，將專業人員從“官本位”思維中盡快解放出來，激發他們鉆業務、干事業的熱情，在適合自己的崗位上創造屬于自己的人生價值。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]