?　　文/武潔

　　10月12日，記者從南京市民政局主辦的2014年全市居家養老服務組織負責人培訓班上獲悉，南京將創新居家養老服務方式，其中，“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮，子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆，政府也可以給其發月工資。

　　應該說，相比各種商業化與社會化的養老模式，養老回歸家庭，其實最自然親和，也更具成本優勢。可以設想，對于老人而言，再專業的護工，其實都無法替代親情的關照。當回家照顧生活困難老人的兒女，還將有工資可領，對于當下的養老缺口與難題來說，這或許是一個創新式的求解。

　　然而，兒女照顧生活困難老人可獲工資，固然聽來令人耳目一新。不過，假如認為政府發工資，便能讓“家屬照料型”養老風生水起，讓養老回歸家庭和親情，也的確有些過早樂觀。事實上，雖然說是工資，但低保、失能等對于五類困難老人的界定，以及300元(照顧半失能老人)或者400元(照顧失能老人)的“補助工資”，可以說條件其實相當苛刻，支付額度卻相當有限。究竟能有多少老人符合“家屬照顧型”養老的條件，又有多少兒女會因為三四百元的工資而回家盡孝，顯然需要打上個問號。

　　真要推動養老回歸家庭，其實不妨降低門檻，并放寬準入。相比兒女回家照顧老人，鼓勵子女與老人同住贍養，其實來得更加務實和有效。在這方面 ，包括新加坡、韓國、日本都有相對成熟的制度，新加坡子女與老人同住將獲政府津貼，韓國和老人一同居住的家庭，在購房和稅收上都能夠享受到優惠或者免稅的待遇。日本與老人同住的子女，甚至可以獲得貸款優惠。而著名的“一碗湯距離”，指的是即使老人與子女分開居住，居住的距離也不遠，以送過去一碗熱湯而不會涼為標準。

　　鼓勵養老回歸家庭，推動兒女親情養老模式，當然不乏善意，更是養老本意的回歸，但相比噱頭式的為兒女回家贍養老人發工資，倒不如想方設法拉近兒女與老人的距離，為家庭親情養老創造可能和條件，來得更加務實。(作者系醫生)

　　

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