一名應聘者在招聘會現場了解招聘信息。

有企業將職業發展與培訓列入展板吸引求職者。

　　28日,青島市大學生就業聯盟160多家會員單位舉行專場招聘會,3000余名大學生入場求職。由于不少畢業生“騎驢找馬”,已經找到了保底的工作仍然繼續求職,這給招聘企業帶來了很多困擾。業內人士介紹,畢業生“騎驢找馬”式頻繁跳槽弊大于利,企業可多展示用人軟實力來提升人員穩定性。

　　請假跑招聘會,畢業生“騎驢找馬”

　　28日上午,青島市大學生就業聯盟160余家會員單位在市人才市場舉行專場招聘會,提供就業崗位3200多個,涉及能源、機械、電子商務、廣告等多個領域。

　　與約10天前舉行的第一場畢業生專場招聘會相比,這場招聘會上企業提供的銷售崗位大大減少,職能型崗位如土木工程師、工程造價、產品經理等明顯增多。“快到畢業生招聘末期了,企業需求量較大的銷售人才基本招滿,企業的招聘重點轉移到職能型崗位上來?！敝锹撜衅盖鄭u分公司市場公關經理戰帥說。

　　中國海洋大學食品科學與工程專業的畢業生小劉來到招聘會想找一份和專業對口的研發崗位工作?！吧蟼€月有兩家公司通知我面試合格,我去了其中一家實習,但總感覺不是很滿意,所以今天請假來看看有沒有更好的機會。”小劉說。小劉稱,還有一個月就畢業了,班級除了考研和考公務員的同學外,大部分已經找好了工作,但很多人在周末還是奔走在大大小小的招聘會當中,期待找到更好的機會。“先找個墊底的,繼續找更好的”。小劉這么說。

　　隨招隨跳,一家企業半年沒招齊人

　　招聘會上,市南區一家廣告傳播公司招聘數名廣告策劃,招聘人員鹿營告訴記者,廣告策劃這個崗位全部面向應屆畢業生,從去年年底就開始招聘,但到現在為止都沒有招齊,主要原因是新招的畢業生跳槽太頻繁,所以公司只能不斷參加招聘會招人。“公司今年年初新招了4名廣告策劃,都是大四畢業生,不到兩個月就有兩個人辭職了,有1個最近總在請假,估計是跑招聘會去了,說不定哪天找到新工作直接就辭了?！甭範I說。

　　至于為什么辭職,畢業生們各有說法?！拔覒傅氖枪芾韻徫?主任卻讓我兼顧著銷售”“老員工總偷懶,把工作全推給實習的干”等等。海大的小劉則是因為實習的公司周六總是加班,平日下班也不準時。

　　“他們辭職沒有任何成本,可公司的成本還是挺高的,公司招他們來的時候都開了培訓課,給他們做了體檢,甚至還組織他們參加了素質拓展訓練,花了不少錢,可他們說走就走,公司也沒有任何辦法?！甭範I說。

　　要想留住人,企業要靠軟實力

　　智聯招聘青島分公司市場公關經理戰帥認為,這種“騎驢找馬”類型的頻繁跳槽現象在應屆畢業生求職過程中是常見的,但這樣的經歷對于畢業生來說并不是什么優勢,反而會給用人方留下目標不明確、工作不踏實的印象,從而影響下一次的求職。

　　戰帥分析,這種現象的出現主要是兩方面造成的,一方面由于畢業生沒有較好地規劃職業生涯,抱著“有棗沒棗打一竿子”的想法,先占上一個再說,但往往工作了一段時間之后,才發現這家企業或這個崗位的情況達不到預期,導致頻繁跳槽。

　　另一方面,企業在招聘人才時,可更多地展示企業用人環境的軟實力,在這方面形成招聘亮點,有助于提升企業用人的穩定性?！艾F在很多企業在招聘時還抱著用薪金打動畢業生的想法,但實際情況是90后畢業生更看重企業用人是否公平、管理是否人性化等一些隱性待遇,薪金的重要性已經排到了后面?！睉饚浾f。

　　文/本報記者　曹思揚　片/本報記者　張曉鵬

[編輯: 宋濤]