關(guān)于大學(xué)城“大學(xué)生課外實(shí)踐中心”，拖欠學(xué)生工資的事情，自3月28日起，《日照新聞》一直追蹤報(bào)道。如今兩個(gè)月過(guò)去了，欠薪事件終于塵埃落定，大學(xué)生課外實(shí)踐中心負(fù)責(zé)人秦某與討薪大學(xué)生達(dá)成協(xié)議，秦某承諾于6月30日之前支付學(xué)生拖欠已久的了6400元工資 。與此同時(shí)，法律界人士提醒，只有勞務(wù)合同遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，大學(xué)生外出打工必須提高證據(jù)意識(shí)，保留考勤表、工作證等證據(jù)，維護(hù)自身合法利益。

　　拖欠數(shù)月，即將拿到工資

　　“拖了小半年，終于要拿到工資了 。”6月26日，大學(xué)生小楊感慨說(shuō)。據(jù)了解，小楊是曲阜師范大學(xué)日照校區(qū)大一學(xué)生，經(jīng)由“大學(xué)生課外實(shí)踐中心”介紹，今年1月12日至2月19日，她去了青島一家公司打工，但是1950元的工資遲遲沒(méi)有著落。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，這件事情終于有了突破性進(jìn)展。6月26日晚上八點(diǎn)，四名討薪大學(xué)生和大學(xué)生課外實(shí)踐中心達(dá)成協(xié)議，大學(xué)生課外實(shí)踐中心在6月30日之前給他們結(jié)算工資 ，支付給每人 1600元，雙方簽訂承諾書(shū)。

　　雖然將要拿到工資了 ，但是小楊心里還有一份說(shuō)不出來(lái)的辛酸。從今年2月份到現(xiàn)在，她一直走在一條坎坷的“討薪路”上，除了身體上的疲憊，更多的是心理上的壓力和委屈。“我真的是心力交瘁了，要沒(méi)有這個(gè)事，我的生活也不會(huì)弄得亂七八糟。”小楊說(shuō)。

　　據(jù)了解，小楊實(shí)際應(yīng)得到的工資是1950元，其他三人每人應(yīng)得到1800元，但是對(duì)于現(xiàn)在的協(xié)商結(jié)果，四名大學(xué)生都表示認(rèn)可。26日晚上八點(diǎn)半，小楊和其他三名討薪大學(xué)生先后向本報(bào)記者打來(lái)電話，再次感謝本報(bào)對(duì)他們的幫助。

　　學(xué)生證據(jù)不足難開(kāi)庭

　　“這些同學(xué)的法律意識(shí)太淡薄了 ，以為光簽個(gè)合同就萬(wàn)事大吉了 。”曲師大日照校區(qū)學(xué)生會(huì)權(quán)益部張副部長(zhǎng)說(shuō)，今年3月份，這四名同學(xué)找到學(xué)校，請(qǐng)求幫助。

　　“咱們?nèi)照帐械南嚓P(guān)部門(mén)，我們都跑遍了。”張部長(zhǎng)說(shuō)，他和同學(xué)們先后去過(guò)日照市工商行政管理局、日照市人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等七八家單位，但是這些單位都以在校大學(xué)生不在《勞動(dòng)法》管轄范圍之內(nèi)為由，拒絕給他們提供幫助。無(wú)奈之下，他們?cè)诮衲?月向日照市東港區(qū)人民法院提起訴訟。法院在5月22日正式立案，并定于6月26日在石臼法院開(kāi)庭。

　　但是26日上午，此案并沒(méi)有如期開(kāi)庭。石臼法院的孫庭長(zhǎng)表示，這四名大學(xué)生手里的證據(jù)不夠充分，除了勞務(wù)合同，幾乎提供不出其他有效的證據(jù)。倘若開(kāi)庭審理 ，對(duì)于大學(xué)生也未必有利。幸好，大學(xué)生課外實(shí)踐中心私下已與學(xué)生達(dá)成協(xié)議。

　　■提醒

　　注意保存考勤表、工作證等證據(jù)

　　“勞務(wù)合同，只能證明從業(yè)人員與相關(guān)單位存在雇用關(guān)系，但是并不能證明員工在單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，工作質(zhì)量如何。”孫庭長(zhǎng)說(shuō)。此外，張部長(zhǎng)表示，在校大學(xué)生外出打工，與社會(huì)上的勞動(dòng)者不完全一樣，我國(guó)現(xiàn)在實(shí)施的《勞動(dòng)法》在對(duì)大學(xué)生權(quán)益保護(hù)方面存在盲區(qū)。

　　曲阜師范大學(xué)法學(xué)院的劉教授告訴記者，在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)者的主體資格，他們的身份仍然是學(xué)生，就算外出打工，也不能被視為真正的社會(huì)勞動(dòng)者。大學(xué)生與用人單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同不在《勞動(dòng)法》的管轄范圍之內(nèi)。

　　“和用人單位簽訂合同是最基本的 ，但是只有勞務(wù)合同遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”劉教授說(shuō)。除了勞務(wù)合同，勞動(dòng)者還應(yīng)該保留工作證 、員工卡、工作服、出勤記錄等相關(guān)證據(jù)。如果用人單位不能夠及時(shí)支付員工的薪酬，員工一定要讓單位出示相關(guān)證明，證明上寫(xiě)明工作時(shí)間、薪酬待遇、付薪時(shí)間等關(guān)鍵信息。

　　本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 陳平平

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